Признание трудового договора заключенным

Содержание

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор

Признание трудового договора заключенным

В _______________________ районный суд 

Истец: ___________________________________

(Ф.И.О. работника)

адрес: __________________________________,

телефон: _____________, факс: ___________,

адрес электронной почты: _________________

Представитель истца: _____________________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского

процессуального кодекса Российской

Федерации)

адрес: __________________________________,

телефон: _____________, факс: ___________,

адрес электронной почты: _________________

Ответчик: ________________________________

(наименование или Ф.И.О. работодателя)

адрес: __________________________________,

телефон: _____________, факс: ___________,

адрес электронной почты: _________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании отношений трудовыми,

об обязании работодателя заключить трудовой договор

(вариант: и внести запись в трудовую книжку) 

   “____”_______________ ____ г. истец заключил с ответчиком Договор подряда (вариант: Договор оказания услуг) N ______ на выполнение следующей работы (вариант: оказание услуг) – ______________________________ по адресу: ________________________________________________________________

с оплатой ____________ (__________________________________________________) рублей в месяц (или: за __________________________________________________) (указать, за что выплачивается вознаграждение) (далее – “Договор”). Вместе с тем данный Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, что подтверждается: __________________

__________________________________________________________________________ (обстоятельства и доказательства с учетом Рекомендаций, утвержденных Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97)

   Вариант. С ведома или по поручению ответчика “__”______________ ____ г.

истец фактически приступил к выполнению следующей работы – __________________ по адресу: ______________________________, за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ________ (_________) рублей в месяц, что подтверждается: __________________________. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен.

   Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

  Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

   Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.

16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст.

56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

   Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

   В соответствии с ч. 2 ст.

67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

  Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

  Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г.

N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

   Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

  Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции.

Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

   Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

 Вариант, если работодатель – юридическое лицо или физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем . В соответствии с ч. 3 ст.

66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

 Вариант, если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

  Вариант, если работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч. 1 ст.

309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

   Требование (претензию) истца о заключении трудового договора с “__”________ ____ г. в должности ____________ с окладом _____ (___________) рублей (вариант: и внесении записи в трудовую книжку) ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________ (или: осталось без ответа),

(мотивы отказа) что подтверждается ___________________________.

Руководствуясь вышеизложенным и на основании ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. 16, ст. ст. 56, 57, ч. ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 67, ч. ч. 3, 4 ст. 303, ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 22, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _________________ с окладом _____ (____________________) рублей с “__”__________ ____ г.

Вариант. 3. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.
 

   Приложения:

1. Копия Договора подряда на выполнение работ (вариант: Договора оказания услуг) N ____________ от “__”________ ___г.

Вариант. 1. Доказательства фактического допуска истца к выполнению работ у ответчика.

2. Копия требования (претензии) истца от “__”__________ ____ г. N _____.

3. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца.

4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

5. Доверенность представителя от “__”__________ ____ г. N ______ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

“___”__________ ____ г.

Истец (представитель):

________________/__________________________________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

——————————–

Информация для сведения:

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Иски по делам, возникающим из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст.

29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ч. 3 ст.

66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.

2003 N 225 “О трудовых книжках”).

Скачать образец:

Источник: https://pravobez.ru/iski/trudovye-spory/iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-otnosheniy-trudovymi-ob-obyazanii-rabotodatelya-zaklyuchit-trudovoy-dogovor.html

������ ������������ ���������������� ��������, �������� ������������������ �������������� ������ ����������������

Признание трудового договора заключенным

������������������ ������ ���������������������� ��������������, �������������� �������������� ������ �������������� �� �������������������� �������� – �������������� �������� ���������������� ������������������ �� ������������������ ���� ������������������������ ���� ���������������� ������������������������. �������������� ���������� ���� ������������ ������ ��������������������, �� ����������, ���������� ������ ��������������������, �������������� �� ������������ ���� ������������������.

������������ ���������������� �� �������� ����������������, ������ ���������� ������ �� ���� �������������������������� �������� ������������������ ���������������� ������������������. �� ������ �������� ������ �������������������� �������� ������������.

������������ ������ ���������������� �������������� �� ������������ ���� ������������ ���� ������������, ������������ �� ���������������� ������������ ���� ��������.

�� ������ ���������������� �������������� ������ ���������������� �������� ������������ ������������������ ����������.

�� �������������� ���������� ������������������ ���� �������������� – ������ ������������������ ���������������� ������ ������������ ������������������ �� ���������������� �� ��������.

���� ������������������ ������ ���������������������� ���������� ����������������, ������ �������������������� ���������� �� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������������� �������������������� ���������������� ������������������.

����������������������������, �������������� ������������������ �� ���������� ��������������, ���� ���������������� ����������������������.

������������ ������ ��������������������, �������������� ����, ���������� ������������������ ������������ ������ ��������������. ����, ������ �������������������� ���������������������� �������������������� ��������, �������� �� ���������� ������������������ ���������������� ���������� �������������� ��������������������, �� ������������, �� ���������������� �������� ����������.

������ �������������� ���������������� �� ��������, ������ �������� �������������� ������������ ���������������� ���������������� ������������������ �� ������������ ���������������� �� ���������������� ������������������.

�� ������������ ���������� �� ������ ������������������ ���������������� �������������� �� ������������ ���������������������� ��������������������.

������ �������� ���������������������� ���������������� ���������������� �� ������������������������ ��������������������������������, �������������� �������������������� �������������������� ��������������, ������ �� ����������, ������ �������������������� ���������������� �� �������� ������ ��������������������.

�������� ���� �������������������� ������ ������ ���������� ����������������, ������ ����������������.

�������������� ���������������������� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ������������ �� ���������������� ������������ ���� ��������������, �������������� ���������������������� �� ���������������������� ��, ������ �������� �������������� ������������������, ���������� ������������ ������������������������ ������������������������������. �� ������ ������ ���������������� �������������� ���������������������� ���������������� – 30 000 ������������ �� ����������. ������ ������ ������������������������ ������������ ��������.

�� ���������� �������������� ������������ �������������� ���� ����������, ���� �������� �������������������� ���������� ��������������, �������� ���� ������������������������ ������������������ ���� �������������� ������������ ����������������.

������ ������ ������������������������ ���� �������� ������������ �������������� ������������ �������������������� ���������� �� ���� ���������������� �������������������� �������������������� �� ���������� �������������� ������������������, ������ �������������� �� ������ �������������� ������������������ �� ���������������������� �� ������ ������������������������.

������ ������������������ �� �������� ��������������, ������ ������������ ������ �������������������� �������� ���������������� ������������������, ���������� ������������ ���������������������� ������������������ ���� ��������������, �������������� �� �������������������� ���������������� ������ ���������������� �� ������������������������ ��������������������������������, ���������������������� ������������ ������������ �� ���������������� ������������.

���� �� ������ ������ ���� ������������ ���������������� ��������������������.

������������������ ������������������ ������ ���������������� ���� �������������������� ��������������������, ������������������������ ���� ���� �������������� ���������� , ������������������ ���� ���������������������������� ������������.

�������� �� ���������� ������ �� �������������� ������������������ ������������������ ���������������������������� ���������������������� ������������ �� ���������������������� ������������������ ���� ���� ������������������ ��������.

�������� ���������������� ������������������ �� ������������, ���� ���� ���������������� �� ������ ��������������, ���� ������ ������������������������������ ������������

���� ������������ ������������������ �������� ������������������ �� ������������������ ��������. ������������������������ ������������������ ������ ������������ �� ���������������� ���������������������������� ��������������������.

���� ���������������������� ���������� �������������� ������ ���������������� �� ���������������������� , ������ �������������������� �������������������������� �������������������� ������������������ �������� ������������������ ����������������������.

������ ������������������ ��������������������, ������������������ �� ������������������ ����������.

������ ���������� ������������ �������� ������������������ �������������������� �� ���������������� ������������.

���������� ���������������������� – �� ������������������ ���� ������ ������ ���������������������� ������ �������������� ����������������, ������ �������� �������������������� �� ���������������� �� ������������ ���������������������������� ������������������������ ������������������������������, ���������������� ����������������, �������������� �� �������������������� ����������, ���������������� ����������������, ���������������������� �������������������� ���������������� ����������������, ���������������� ������������������ �� ���������������� ��������������. ���� ���� ���������� ������������������ �� �� ���������������������������� �������������� ���������������� ������������, ���������� ������������������������ �������������� �� �������� �� ���������������� �� ��������������-������������������������ ������������������.

���� ������������������, ������ ������������������ ���������������������� ���������������������� �������������������� �� ���������������� �������������������� ���������� ������ �� ���� �������������� ������.

�� �� ���������� ������ ������������ �� ������������, ������ ���������������������������� ���������������������������� “���� ������������������������ �������������������������� ���������� �������������� �� ������ ���������������� ������������������: �������������������� ������������������������ ���������������� ��������������, ���������������������� �� ���������������������� ������������������ ������������”.

������ �� ���������� �������������� ���������������� ���� �������������������� �� �������������� �������������������� ���������� ���������������� �� ������������������������ �������������������������������� ������������������ ���������������� ����������������.

���������� �������� ������������������ ������ ���� ������������ ���������� ���������������� �� ������������ ������������������������ ������������������������������, ������������ ���� ���������������������������� ������������������ �� ���������������� ����������������. �� ���������� �� �������� ���� ������������������������ ���������������� ������������������ ������������������ ����������������.

������������������ ������������������ – ������������������ ������ �������� ������������ �������������������� ������������������������ �������������� ������������������������ �������� �� ������������, ������ ������������������ ���������������� ���� ������������ ������������������.

���� ������������������ �� �������������� ���� ������������������ �� ���������� ���� �������������������� �������� ����, ������������������ �������� ���������������� ����������.

���� �������� ������������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����.

�� ������ ���� ������������ ������������������ �� ��������������, ������ ������������������ �������������������� ���������������������� ��������������.

������ ��������������, ������ ������������ ������������������ ������, ������������ ������ ��������.

������ ������������������ – �������� ���� �������� �������������������� ���������������������� ������������������ ���������������� ���� ������������������ ���������������������� ���������������� ������ ����������������������, �� ���������������������� ���������� ������������������ ������������������ – ������������������ ������ �������������� ������������������������������ ������������������.

�������� ������������������������, �������������������� ������, �������������������� ���������������� �������������������� �� ������������, ���� ���� �������������� �� ������ �������������� �� �������������������� ����������, ���� ������ ���������� ������������������ ������ ������������������������������ ������������, �������� ������������������ ������������ 67 ������������������ �������������� ����.

������������������ ������ �������������������� – �������� ����������������, �� �������������� ���� ���������������� ���������������� ��������������, ������������������ �� ������������ �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������, ���� ���������������� �������������� ������������������ ����������������������. ������ �������� ������������������ ������ ���������������� ���� ������������ 15-16, 56 �� 67 ������������������ �������������� ����.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� �������������� ������������������ – �������������� ������ ������������ �� ���������������� ���������������� ��������������������, �������� ���� �������������������� �������������������� �� ������������ �������������������� ������������, �������� ���� ������������ ���������������� �� �������������������� �������� ������������, ���������������������� ���� ���������������������� �� ������������������������ ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ������������������ ���� ������������ �� ������������������, ������ ������������������ �� ���������������������� ������������������������, �������������������������� ���� ���� �������������������� ����������.

������������������ �������������� �������� ������ ������������-���� ���� ���������� ��������������������������, ������������������ ������ �������������� ������ ���������������� ���� ���������� �������� �������������� �� ���������� �� ������������ ������������ ������������������������ �������� �������� �� ������������ ���������� ����������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/reg-szfo/kak-reshit-trudovoj-spor-esli-sotrudnik-rabotal-bez-dogovora.html

Иск о признании трудовых отношений

Признание трудового договора заключенным

Трудовые отношения складываются между работником и работодателем на основании соглашения (ст. 15 ТК). Основные их признаки и отличие от отношений, регулируемых гражданским законодательством, рассмотрим в таблице:

Признаки Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонамиТрудовой договорГражданско-правовой договор
СтороныРаботник и работодательЗаказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договораВыполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс трудаОказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторонРаботник трудится под контролем и по поручению работодателяСтороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободыРаботник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудникаИсполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплатыРаботник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дниЗаказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
РискиРаботодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗИсполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налогиРаботодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизмИсполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС

Когда надо подтверждать рабочие отношения

Отношения подтверждаются в суде в двух случаях:

  1. Работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой.
  2. Работодатель фактически допускает работника к работе, но необходимые документы не оформляет.

В первом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Если в судебном разбирательстве установят, что гражданско-правовым договором регулируются отношения между работником и работодателем, то суд переквалифицирует договор и применит к нему нормы ТК (п. 8 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец искового заявления о признании гражданско-правового договора трудовым

В _______________________ районный судИстец: _______________________________адрес: ______________________________,телефон: __________,Ответчик: ____________________________адрес: ______________________________,телефон: __________, факс: __________,адрес электронной почты: _____________Исковое заявлениео признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязании работодателя оформить трудовой договор«_____»________ ____ г. между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № ___ , в соответствии с которым истцом лично выполняется следующая работа: ________________________________________________________________.Истец считает, что фактически он выполняет обязанности по должности _______________________, которая имеется в штатном расписании ответчика.Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы с ___ часов до ___ часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец получает вместе с работниками ответчика два раза в месяц.Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: ___________________ __________________________________________________________________________,свидетелями:1) ___________________________________________________________________;(Ф.И.О., адрес)2) ___________________________________________________________________.(Ф.И.О., адрес)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми осуществляется:

  • заказчиком по договору добровольно на основании письменного заявления исполнителя (подрядчика) или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;
  • судом в случае обращения исполнителя по договору непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

Требование истца от «___»________ ____ г. № ___ ответчик добровольно не удовлетворил.На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 19.1 ТК ФР, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от «___»________ ____ г. № ___, трудовыми с даты начала работы по нему.
  2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Приложения:

  1. Договор от «___»________ ____ г. № ___.
  2. Документы, подтверждающие наличие отношений.
  3. Копия требования истца от «___»________ ____ г. № ___.
  4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.
  5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
  6. Доверенность представителя от «___»________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
  7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает требования.

“___”________ ____ г.Истец (представитель): ___________________(подпись)

Во втором случае подается иск об установлении трудовых отношений. Главное, чтобы сотрудника допустило к работе лицо, уполномоченное работодателем, либо с его ведома.

Образец искового заявления о признании трудовых отношений

Если гражданин допущен к работе лицом, не уполномоченным работодателем на это, и законный представитель организации отказывается заключить письменный договор, то никто не вправе принудить его к этому.

Работодатель обязан лишь оплатить фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ, такое должностное лицо привлекается к административной ответственности в виде штрафа от 10 000 до 20 000 рублей.

Как доказать, что гражданин работал

В иске о признании факта трудовых отношений истец обязан доказать, что:

  • подчинялся Правилам внутреннего распорядка и локальным актам ответчика;
  • получал оплату за труд в дни, установленные для выплаты зарплаты работникам ответчика;
  • выполнял поручения непосредственного руководителя, привлекался к дисциплинарной ответственности;
  • имел установленный режим рабочего времени, выходные дни, работал по утвержденному ответчиком графику;
  • работодатель обучал истца правилам по охране труда, обеспечивал СИЗ и спецодеждой.

Указанные факты подтверждаются следующими доказательствами:

  • свидетельские показания;
  • доверенности от работодателя на представления интересов в суде, в государственных органах с указанием должности сотрудника;
  • акты выполненных работ, товарные накладные, в которых сотрудник расписывался от имени ИП или организации;
  • пропуск на территорию работодателя;
  • график уборки помещения или график сменности с указанием должности и фамилии работника;
  • приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, о направлении в командировку;
  • электронную переписку с обсуждением работы;
  • удостоверение о прохождении аттестации, о проверке знаний по охране труда;
  • лист ознакомления с локальными актами с подписью работника;
  • карточка о выдаче спецодежды с подписью работника;
  • служебные записки сотрудника с визой работодателя;
  • доверенность на получение материальных ценностей работодателя.

Какие документы предоставить

Подавая в суд исковое заявление об установлении факта работы, необходимо приложить к нему документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ:

  • уведомление о вручении, почтовые квитанции или иные документы, подтверждающие направление работодателю копий искового заявления и приложенных к нему документов;
  • копия доверенности на представителя;
  • документы о совершении действий, направленных на примирение (если они были), например, письмо работника с просьбой заключить с ним договор;
  • копии документов, подтверждающих служебные отношения: пропуск на территорию работодателя, удостоверение, должностные записки, приказы работодателя в отношении сотрудника, лист ознакомления с локальными актами, протокол нотариуса об осмотре электронной почты с приложенными распечатанными электронными письмами.

Как составить исковое заявление

Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.

Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):

  1. Указать наименование суда, в который подается иск.
  2. Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
  3. Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
  4. Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
  5. Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
  6. Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
  7. Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
  8. Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
  9. Перечень прилагаемых документов.
  10. Подпись истца или его представителя.

Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.

Куда подать исковое заявление

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

  • по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК);
  • по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации ( п. 2 ст. 29 ГПК);
  • по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК);
  • по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК).

Судебные издержки

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы (определение ВС РФ от 15.07.2019 №75-КГ19-3).

Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.

При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.

Как долго рассматривается исковое заявление

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

  • обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
  • неявки участника процесса;
  • необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.

Источник: https://clubtk.ru/forms/zakonodatelstvo/isk-o-priznanii-trudovykh-otnosheniy

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Признание трудового договора заключенным

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.