Приказ о режиме работы в праздничные дни

Содержание

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Приказ о режиме работы в праздничные дни

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако возможны исключения.

Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни.

Выходные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота.

Праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ.

Согласно нормам данной статьи к праздничным дням относятся следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

При этом Трудовой Кодекс РФ в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. 

Отметим, что письменное согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
  • если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях:
  • для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • в непрерывно действующих организациях;
  • если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства:
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ;
  • связанных с обслуживанием населения.

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Форма письменного уведомления о согласии сотрудника для привлечения к работе в выходные дни и праздники

Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

В уведомлении целесообразно отразить следующую информацию:

  • причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • дату планируемого привлечения к работе;
  • факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • факт ознакомления работника с уведомлением;
  • выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходные дни и праздники

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя.

Унифицированная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие).

В приказе указывается следующая информация:

  • дата привлечения к работе;
  • ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
  • причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
  • выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно требованиям Трудового Кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам предприятия полагается:

  • оплата не менее чем в двойном размере;
  • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

При этом работник предприятия имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. 

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день.

Отметим, что трудовое законодательства устанавливает лишь минимальные размеры оплаты. Поэтому работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры оплаты труда. Например, вместо двойной оплаты организация вправе установить оплату в тройном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Налог на прибыль и Единый налог при применении упрощенной системы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в расходах по налогу на прибыль и при применении упрощенной системы налогообложения в составе расходов на оплату труда.

Налог на доходы физических лиц

Так как начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, то оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни включается в доход работника и облагается Налогом на доходы физических лиц по ставке 13% в общем порядке.

Страховые взносы

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы.

Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни облагается страховыми взносами, подлежащими уплате в Пенсионный фонд России, и Фонд социального страхования в полном объеме.

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Работа в нерабочие дни и праздники оплачивается в повышенном размере.

Для выполнения трудовых обязанностей в неурочное время работники должны дать письменное согласие.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (например, для беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Работа в выходные и праздничные дни: подробности для бухгалтера

  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … (дня) использовать»
    .
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной графиком работы … оплате не подлежит.
    В документе «Работа в выходные и праздничные дни»
    необходимо указать способ компенсации – …
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8» … учреждения 8». По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к … оплаты работы в выходные и праздничные дни
    В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни … ».
    Регистрация работы в выходные и праздничные дни в «1С:ЗКГУ 8»
    Оформление в программе работы в выходные и праздничные дни, не предусмотренной … оплате не подлежит.
    В документе «
    Работа в выходные и праздничные дни» необходимо указать способ компенсации – «
    Отгул …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … касается не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … понятно и не возникает коллизии.
    Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе …
  • Сложные вопросы оформления командировочных … они приходятся на период командировки?
    – Работа в выходные и праздничные дни запрещена в соответствии со ст … работу в выходные и праздничные дни можно прописать в приказе на командировку. То есть, выход на работу в выходные и праздничные дни … правовыми документами учреждения.
    Если же работа в выходные и праздничные дни первоначально не была предусмотрена, то … сотрудника при привлечении его к работе в выходные и праздничные дни регламентирован п. 5 Постановления Правительства …
  • О форме расчетного листка … ненормированный рабочий день», «доплата за работу в выходные и праздничные дни», «премия по результатам работы за …
  • Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ … в ночное время
    Доплата за работу в выходные и праздничные дни
    В заключение отметим, что при …
  • Расходы на НИОКР … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …
  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН “доходы минус расходы”? … труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/rabota_v_vykhodnye_i_prazdnichnye_dni.html

Нерабочая неделя с 30 марта по 30 апреля 2020 года- как правильно оформить

Приказ о режиме работы в праздничные дни

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

: 04.03.2016

Время на чтение: 8 мин

0

25504

Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.

К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.

  • Когда необходимо выйти на работу в выходной
  • Оплата за работу в выходной день
  • Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день Что следует учесть при его заполнении
  • Как он выглядит

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Производственный календарь

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ , в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2019 года в России.

Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Другие публикации: Как в спор подружится с гроксами

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Если работодатель отказывается исполнять указ президента

У большинства организаций распоряжения главы государства вызвали 2 проблемы:

  1. Как оставить персонал работать.
  2. Как не платить за каникулы.

Согласно рекомендациям, работать смогут только лица из состава предприятий непрерывного цикла, обеспечивающих население товарами и определенными услугами, власти, СМИ. Все остальные обязаны самоизолироваться. Если руководитель не хочет прислушаться к рекомендациям Минтруда, то он должен понимать, что подобная инициатива может обернуться наказанием по ст.

236 УК РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических правил», если вызов сотрудников на работу повлечет массовое заболевание людей или смерть. В таком случае предусмотрен штраф до 80 000 рублей, исправительные либо принудительные работы, возможно лишение свободы на срок до 5 лет.

Одновременно власти ввели штраф за нарушение режима самоизоляции (Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. №99-ФЗ):

  • для граждан — до 30 000 руб.;
  • для должностных лиц — до 50 000 руб.;
  • для организаций — до 300 000 руб.

Если компания откажется платить за каникулы, работники вправе пожаловаться в ГИТ, и работодателю тоже не поздоровится (см. ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Что случилось

Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/prikaz-o-vyhode-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.