Приказ о праздничных днях

Приказ о праздничных днях

Приказ о праздничных днях

1 августа 2017     Приказы

Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя.

приказ о праздничных днях

Для вызова работника на работу в выходной день (или праздничный) необходимо составить приказ, образец которого можно скачать в статье.

Основания и запреты для выхода на работу

Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день.

Исключением являются случаи:

  • профилактические мероприятия по предупреждению катастроф, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
  • осуществление работ в обстановке чрезвычайных обстоятельств (пожар, землетрясение, потоп) или военного положения.

Запрет осуществления трудовых функций в выходной день для некоторых категорий граждан подробно описываются в ст. 113 ТК РФ.

Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA.

Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.

Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда:

  • существует необходимость непрерывного процесса труда;
  • деятельность компании связана с обслуживанием населения;
  • предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Для специалистов составляется скользящий график по учету рабочего времени.

За день, отработанный в праздник или выходной, работодатель обязан оплатить по удвоенному тарифу или предоставить отгул в другой день.

Следует отметить, что праздники, связанные с какой-либо профессиональной деятельностью (день бухгалтера, юриста), не являются официальными днями отдыха и для привлечения к работе в этот день не требуется специального распоряжения.

Женщины, опекуны или отцы-одиночки, имеющие на воспитании ребенка младше 3-х лет, а также инвалиды, на работу могут выйти, если эти действия им не запрещены заключением медиков. С этим фактом такие специалисты должны быть письменно ознакомлены.

Подготовка к составлению приказа 

Согласие сотрудника обычно выглядит как подпись на приказе руководителя о выходе на работу в выходной день.

Полная последовательность необходимых действий:

  • После выяснения причин о необходимости привлечения к работе в праздник, работодателем составляется распоряжение начальнику структурного подразделения.
  • Руководитель отдела пишет служебную записку сотруднику с указанием времени, места дополнительной работы;
  • В ответ работник может поставить подпись на приказе работодателя с обозначением компенсации (отгул или двойная оплата) за работу в выходной день или составить свою служебную расписку.
  • Затем формируется проект документа и окончательный вариант приказа.

Структура приказа на выход на работу в выходной

Документ составляется в произвольном виде.

Информация, присутствие которой необходимо в приказе:

  • название фирмы, телефоны, ИНН/КПП;
  • номер документа и заголовок;
  • дата регистрации приказа в журнале и местоположение компании;
  • причина для выхода на рабочее место в выходной день (устранение последствий аварии, ссылка на Трудовой кодекс);
  • ФИО сотрудника, время и день выхода на работу;
  • назначение ответственного за соблюдение приказа;
  • форма компенсирования (предоставление отгула или выплата в двойном размере);
  • основание (служебная записка, письменное согласие);
  • подписи работодателя и упомянутых в приказе специалистов.

Руководители некоторых компаний заставляют работника выбирать только один способ компенсации за работу в выходные и праздники, но специалист должен сам принимать решение. Может быть, он берется за работу в праздничные дни для получения более высокой зарплаты, и отгул ему не требуется. Склонение работников к определенному варианту считается неправомерным действием.

Образец оформления

Образец приказа на выход на работу в выходной или праздничный день — скачать.

Что еще скачать по теме «Прочие»:

Файл текстовой версии: 1,8 кб ________________________________________________ наименование организации ПРИКАЗ N ____ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день «___»________ ___ г. В соответствии с абз. 6 ст. 153 ТК РФ предоставить ____________________ (Ф.И.О.

сотрудника) ___________________________________________________________________________ структурное подразделение ___________________________________________________________________________ должность (специальность, профессия) дополнительный день отдыха «___»________ ___ г. в связи с работой в праздничный день «___»________ ___ г.

Вариант: Дополнительные календарные дни отдыха в период с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г. в связи с работой в праздничные дни (с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.).

Руководитель организации ____________ __________ _________________ (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ______________________ «___»________ ___ г. (личная подпись)

Источник: https://warmedia.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%85/

Дополнительный выходной день в компании

Приказ о праздничных днях

Кадровики спорят, что такое «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Поскольку в самих указах на этот счет ничего не сказано, логично предположить, что речь идет о выходных, аналогичных новогодним каникулам, о которых заявлено в ст. 112 ТК РФ. По мнению экспертов редакции Clubtk.

ru, чиновники должны были пересмотреть производственный календарь, добавить в него дополнительные выходные и одновременно сократить норму часов.

Так «нерабочие дни с сохранением заработной платы» стали бы идентичны новогодним праздникам, и у кадровиков с бухгалтерами возникло бы меньше вопросов по оформлению и оплате этих внеочередных выходных.

Но Минтруд считает иначе. В своем Письме №14-4/10/П-2696 от 26.03.2020 он разослал рекомендации, согласно которым:

  • новые «каникулы» не являются основанием для снижения заработной платы, можно трудиться или отдыхать, но работодатель обязан выплатить деньги за это время;
  • отпуск не продлевается на количество нерабочих дней;
  • поскольку новые нерабочие дни не являются праздничными или выходными, они оплачиваются как обычно, никакой двойной оплаты;
  • нормы не распространяются на некоторые категории сотрудников организаций, работающих в непрерывном цикле (это больницы, аптеки, предприятия социального обслуживания и пр.).

Наблюдая за реакцией бизнеса и работников организаций, Минтруд выпустил 27.03.2020 дополнение к ранее разосланным рекомендациям. В нем:

  1. К категориям работников медицинского профиля отнесены сотрудники организаций медицинской промышленности; к предприятиям социального обслуживания и обеспечивающим население продуктами причислены предприятия, производящие эти продукты и сырье для них; в число непрерывно действующих организаций включены те, что осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и связи, в том числе почтовой, организации дорожного хозяйства и пр. Режим нерабочих дней на персонал этих предприятий (которые обеспечивают непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций) не распространяется.
  2. Персонал, занятый в режиме удаленной работы, по согласованию с руководством в период самоизоляции продолжает трудиться с обязательным соблюдением требований Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции.

Иными словами, работали в период с 30 марта по 11 мая только категории сотрудников, указанные в пункте 4 рекомендаций Минтруда. Весь остальной персонал находился на карантине, и только люди с дистанционным режимом работы могли трудиться, но обязательно по согласованию с администрацией работодателя.

Если по договоренности с руководством сотрудники старше 65 лет соблюдали режим самоизоляции, организация оформляла для пенсионеров, работающих в период эпидемии коронавируса, больничный, который оплачивается за счет ФСС.

Что считается выходными

У тех, кто работает стандартные пять дней — с понедельника по пятницу — два выходных. Это суббота и воскресенье. У тех, кто работает шестидневку, выходным считается воскресенье. Еще к нерабочим дням относятся праздники, которые отмечены в календаре: Новый год, 8 марта, 1 мая.

Чуть сложнее дело обстоит с теми, кто работает сменами: 2 через 2, 3 через 1 и так далее. У них выходными могут быть и будние дни, а закон обязывает давать между сменами 42 часа отдыха.

Если сменщик заболел, и начальник вынужден просить выйти работника во вторую смену — формально это нарушение законодательства.

В конкретных сферах эту проблему решают по-разному: переделывают график смен всех работников или привлекают работника со стороны. Для кофеен, например, барист часто ищут в сообществах и чатах.

Об оформлении

1 июля 2020 года выпадает на среду. Но по Указу Президента РФ от 1 июня 2020 года № 354 эта среда объявлена нерабочим днем. На этот день назначено, теперь уже окончательно, ание по поправкам в Конституцию.

Чтобы оформить это документально, компании понадобится приказ об оплачиваемом нерабочем дне.

Общество с ограниченной ответственностью «Волна»
ООО «Волна»«01» июня 2020 г.г. МоскваПриказ № 200
о дополнительном выходном дне 1 июля 2020 года
На основании пункта 1 Указа Президента от 01.06.2020 №354 «Об определении даты проведения общероссийского ания по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской федерации»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Считать 1 июля 2020 года нерабочим выходным днем.2. Бухгалтерии при расчете заработной платы учитывать, что норма рабочего времени за июль 2020 года сокращается на один день.3. При наличии письменного согласия работников производственного цеха на 1 июля 2020 установить этому подразделению график работы в две смены: с 9.00 до 15.00 и с 15.00 до 20.00. Отделу кадров подготовить списки работников и соответствующий приказ.4. Отделу кадров в связи с нерабочим выходным днем обеспечить учет рабочего времени сотрудников.5. Отделу кадров разместить настоящий приказ на корпоративном сайте и ознакомить с ним всех сотрудников под подпись.

6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

ДиректорВетровВ. В. Ветров
С приказом ознакомлены:

Для чего издается приказ о нерабочем дне 24 июня

Указ Президента № 345 — достаточное основание для работников не явиться на работу 24.06.2020. Привлечение к трудовым обязанностям возможно, если:

  • работодатель издал приказ о привлечении к работе, проявив тем самым инициативу;
  • работник в письменной форме согласился выйти на работу.

Чтобы избежать вопросов со стороны подчиненных о нерабочем дне, руководство вправе позаботиться об издании собственного приказа, чтобы проинформировать:

Что учесть при составлении приказа о нерабочем дне 24 июня

Документ составляется в произвольной форме и включает такие сведения:

  • законное основание объявления 24.06.2020 нерабочим днем;
  • как оплачивается этот день, всем ли работникам сохраняется заработная плата;
  • возможно ли привлечение к работе сотрудников, в т. ч. по инициативе руководителей подразделений;
  • как привлечение к работе оформляется подразделениями;
  • как 24.06.2020 обозначается в табеле учета рабочего времени;
  • кто ознакомит с приказом работников и в какие сроки.

Что делать кадровым специалистам?

Необходимо издать приказ о продлении нерабочих дней в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Единого образца для такого документа нет. Он оформляется по общим правилам документооборота. В тексте приказа о продлении нерабочей недели до 30 апреля обязательно должны присутствовать такие блоки:

  • Данные о работодателе (на фирменном бланке организации).
  • Дата и номер приказа.
  • Наименование документа – приказ.
  • Основание для распоряжения – реквизиты указа президента.
  • Распорядительная часть. Для нее оптимально использовать формулировку «Приказываю: объявить дни с 06 апреля по 30 апреля 2020 года нерабочими днями с сохранением заработной платы».
  • Обязательно указать, кто из работников является ответственным за ознакомление персонала с документом.
  • Можно отразить, что коммуникация будет осуществляться по электронной почте либо через корпоративный мессенджер.

Зачем нужен приказ о выходном 1 июля 2020 года

1 июля 2020 года работники вправе посвятить общероссийскому анию за внесение поправок в Конституцию. Привлечение к работе в этот день допускается:

Источник: https://zarplatto.ru/dopolnitelnyj-vyhodnoj-den-v-kompanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.