Приказ о непрохождении испытательного срока

Содержание

Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок

Приказ о непрохождении испытательного срока

Установление испытательного срока выступает для работодателя определенной гарантией. В случае несоответствия кандидата требованиям, установленным для данной должности, руководитель сможет без проблем уволить его до окончания этого срока.

Однако чтобы увольнение было законным, работодатель должен выполнить несколько требований еще на этапе приема сотрудника. Более подробно о данных требованиях, а также о процедуре увольнения — далее в статье.

Документальное закрепление условия об испытательном сроке

Законодательно возможность увольнения работника на испытательном сроке закреплена в ч. 1 ст. 70 ТК РФ. В данном случае такое увольнение допускается лишь при условии, что во время трудоустройства работник был уведомлен об испытательном сроке в письменном виде. Закрепляется это в таких документах:

  1. Приказ о приеме на работу. В соответствующей графе этого документа необходимо отметить наличие и длительность испытательного срока.
  2. Трудовой договор. При подписании данного документа также необходимо указать информацию об испытательном сроке. В обратном случае работник будет считаться зачисленным на работу в общем порядке, поэтому не получится уволить его как непрошедшего испытательный срок.

Условие обязательно должно быть включено в оба эти документа. Что касается трудовой книжки, то при ее заполнении указывать факт установления испытательного срока необязательно.

При этом стоит учитывать установленную законом максимально возможную длительность испытательного срока:

  • 2 недели — для сотрудников, работающих по краткосрочным трудовым договорам (от двух месяцев до полугода);
  • 3 месяца — для всех остальных сотрудников, с которыми заключаются бессрочные или длительные контракты;
  • 6 месяцев — для испытания высшего руководства (директора, его заместителя, главного бухгалтера).

Руководитель вправе установить и меньший срок, но увеличивать его он не может. Это допускается только в случае отсутствия сотрудника на его рабочем месте.

Например, это может произойти во время больничного, бесплатного отпуска, прогула или вынужденного простоя.

Основания для увольнения

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок в отношении практически всех работников при их трудоустройстве. Однако для некоторых категорий лиц такое условие не может быть определено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, которые поступают на работу в первый раз в течение года после окончания учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • лица, принятые на работу в порядке перевода из другой компании;
  • сотрудники, принятые на работу на короткий срок (меньше двух месяцев);
  • женщины с маленькими детьми (до полутора лет);
  • сотрудники, выбранные на замещение свободной должности по конкурсу, проведенному в установленном порядке;
  • лица, принятые на выборную должность с оплатой труда.

Также не допускается это в отношении тех сотрудников, что уже работают в компании (например, в случае перевода их на более высокую должность). Условие об испытательном сроке также не может быть введено после того, как сотрудник приступил к работе.

Все остальные сотрудники, которые были приняты с испытательным сроком, могут быть также и уволены по этому основанию. Основной причиной для увольнения является неудовлетворительная оценка работодателя относительно профессиональных навыков и способностей подчиненного.

Для правильного увольнения руководитель должен документально подтвердить свою оценку и доказать тот факт, что работник не справляется с порученными ему заданиями. С этой целью могут использоваться такие документы:

  • докладные записки от фактического руководителя испытуемого работника (должны подтверждаться соответствующими правильно составленными актами);
  • журнал контроля за прохождением испытания;
  • характеристика на сотрудника, составленная его непосредственным руководителем;
  • объяснительные записки сотрудника, поданные им по факту невыполнения порученных заданий;
  • жалобы на работника (например, от коллег или клиентов);
  • уведомление о том, что испытание не пройдено (сотрудник должен получить этот документ заблаговременно перед увольнением);
  • приказы, составленные по факту наложения дисциплинарного взыскания;
  • протоколы заседания комиссии, сформированной для рассмотрения результатов испытания.

Считается, что если руководитель не уволил его ранее, то работал он достаточно хорошо и успешно прошел испытание.

Порядок увольнения

С учетом всех имеющихся требований и правил увольнения на испытательном сроке можно представить необходимый для этого алгоритм действий:

  1. Сбор и подготовка документов, подтверждающих основания для увольнения, подробный перечень которых был приведен ранее. Чем больше документальных доказательств подготовит работодатель, тем меньше будет риск, что уволенный работник сможет оспорить его решение в суде.
  2. Предупреждение работника. На это руководителю дается три дня перед увольнением. Уведомление составляется в письменном виде и в двух экземплярах, по одному для каждой стороны трудовых отношений. Каждый экземпляр должен быть подписан подчиненным. В уведомлении должны содержаться основания, из-за которых трудовой договор с ним прекращается.
  3. Подготовка приказа об увольнении. Он составляется в установленной форме № Т-8 и содержит ссылку на законодательное основание для увольнения (то есть ст. 71 ТК РФ). С приказом сотрудника тоже необходимо ознакомить под роспись. Еще одна запись об увольнении вносится в личную карточку подчиненного.
  4. Внесение записи в трудовую книжку. В этом документе также указывается соответствующая статья ТК РФ, а также приводится причина для увольнения, то есть непрохождение испытательного срока. Факт получения документа работник подтверждает своей подписью в журнале учета трудовых книжек.
  5. Проведение окончательных расчетов с работником. Выходное пособие в этом случае не полагается, работник может получить только заработную плату за отработанный период и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Во время испытательного срока на принятого с таким условием работника распространяются все права и обязанности, что и на остальной персонал.

https://www.youtube.com/watch?v=H5G87m4Ro0I

Поэтому расторжение трудовых отношений в течение этого периода работы возможно и по общим основаниям для увольнения.

Например, в случае совершения работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула, хищения) или в случае ликвидации компании работодатель может уволить его по другим статьям ТК РФ. При этом процедура увольнения будет отличаться в зависимости от конкретного основания. Также подчиненный имеет право прекратить действие трудового договора по собственному желанию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok.html

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Приказ о непрохождении испытательного срока

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу.

В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить.

Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:

  • Акты о том, что работника нет на своем месте;
  • Характеристики о работе сотрудника;
  • Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
  • Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
  • Акты о совершении брака на производстве;
  • Прочие подтверждающие документы.

Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.

Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.

Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

Внимание! После вручения уведомления кадровый отдел начинает готовить приказ на увольнение. В завершающий рабочий день вместе с расчетом ему также нужно отдать трудовую, обязательные справки и т. д.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.

Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.

Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.

Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.

После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.

На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Бланк заключение о непрохождении испытательного срока образец

Приказ о непрохождении испытательного срока

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как написать служебную записку на прием работника после испытательного срока

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме.

В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ).

Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания.

Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Приведем для заключения о результатах испытания работника образец его заполнения.

Напоминаем, что работник имеет право обжаловать в суд решение работодателя об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока.

Кроме того, и сам работник в период испытания вправе уволиться по собственному желанию, если сочтет, что предложенная ему работа не является для него подходящей.

Предупредить об увольнении работодателя в этом случае работник вправе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода.

Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  1. во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  2. во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка

Ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ установлены следующие ограничения для длительности испытательного срока:

  1. Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.
  2. Для руководящих работников – максимум 6 месяцев.
  3. Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев – максимум 2 недели.

Учитывая данные лимиты, конкретный срок оговаривается сторонами и фиксируется в оформляемом трудовом соглашении. При этом для проверяемого работника действуют все нормы Трудового кодекса.

Лица, не подлежащие испытанию при трудоустройстве, определены ч. 4 ст. 70 ТК РФ (речь идет, например, о несовершеннолетних, беременных, переведенных с другого места занятости).

Таким образом, работодатель должен своевременно и письменно оповестить проверяемого сотрудника, увольняемого в связи с непрохождением назначенного испытания.

При этом все выявленные несоответствия должны быть четко отражены в надлежащем письменном акте. С данным актом увольняемый гражданин должен лично ознакомиться, подтвердив это своей подписью. На этом основании работодатель пишет уведомление о расторжении трудового договора и за 3 дня до увольнения передает его лицу, не прошедшему назначенную проверку.

Важное условие – в уведомлении, адресованном сотруднику, должны быть изложены основания и конкретные причины для предстоящего увольнения.

Иными словами, работодатель должен письменно обосновать свое решение, то есть указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок. Надо отметить, что законодательством не регламентируются конкретные основания на этот случай.

Как правило, неподобающие итоги испытания констатируются работодателем по следующим возможным признакам:

  1. Работник не выполнил персональный план.
  2. Сотрудник нарушает установленные сроки выполнения поставленных задач.
  3. Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполняемой работе).
  4. В отношении физлица неоднократно поступали различные жалобы, докладные записки, связанные с его профессиональной деятельностью.
  5. Имеются объяснительные записки, составленные самим сотрудником с целью пояснения неудовлетворительных результатов своей работы.

Неудовлетворительная работа увольняемого гражданина на протяжении периода испытательного срока может подтверждаться не только бумагами, но и показаниями очевидцев. Однако документальные основания считаются более убедительными доказательствами. Если у работодателя нет подтверждающей документации, увольняемый работник может легко оспорить свое увольнение.

Работник может и сам уволиться в период испытательного срока, подав заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник подлежит увольнению, как не прошедший испытательный срок, работодатель, который инициировал такое увольнение, должен письменно уведомить сотрудника об этом за 3 дня (не позже).

Трехдневный интервал исчисляется от того дня, когда увольняемый гражданин письменно подтвердил ознакомление с данным предупреждением, поставив личную подпись в этом документе.

Если наемный работник не согласен с таким решением, он вправе оспорить его через суд. Такие правила регламентированы ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Необходимо уточнить, что руководитель фирмы работодателя должен представить увольняемому работнику соответствующее предупреждение до завершения назначенного срока испытания.

Ч. 3 ст.

71 ТК РФ оговорено, что трудоустроенный сотрудник по умолчанию считается прошедшим испытательный срок, если он завершился, а сотрудник фактически продолжает трудовую деятельность у этого работодателя.

Если гражданин продолжает работать после окончания срока испытания, его уже нельзя будет уволить за плохие результаты проверки (уволить такого сотрудника можно будет исключительно на общих основаниях).

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/prikaz-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec.html

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Приказ о непрохождении испытательного срока

Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника.

Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности.

Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.

Когда можно уволить человека?

Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода, даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей.

Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.

“Молчание – знак согласия”, бездействие, соответственно, говорит об успешном зачислении в штат сотрудников.

Однако есть маленький нюанс: испытательный срок учитывает дни, человекотсутствует на рабочем месте. То есть время прохождения увеличивается на то количество дней, в которое работника нет.

Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида (на сессию или за свой счёт), недопуск к работе, прогулы, простой (который согласовывается с руководителем).

Какие документы должны быть оформлены?

Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:

  • докладные руководителя;
  • акты, подтверждающие нарушения;
  • негативная характеристика от руководителя;
  • журнал контроля, как проходит испытательный срок;
  • объяснительные от работника о невыполнении/некачественном выполнении заданий;
  • жалобы сотрудников на работника;
  • протоколы заседания комиссии об итогах испытательного срока;
  • уведомление, фиксирующее неудачное прохождение испытаний;
  • приказы, привлекающие работника к дисциплинарным взысканиям/ответственности (не должны быть оспорены).

Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.

Процедура увольнения при причине неисполнения испытаний

Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный.

Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен. Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения.

В качестве подтверждения ознакомления с документом сотрудникдолжен подписать два экземпляра.Если он отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Данный момент защищает работодателя, поскольку фиксирует выполнение всех предусмотренных требований с его стороны.

Далее оформляется приказ об увольнении. Он обязательно выглядит по форме №Т-8(а) и содержит статью, в соответствии с которой трудовой договор расторгается. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса.

В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск. При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию.

В этот же день работнику на рукивыдаётся трудовая книжка. Уже бывший сотрудник подтверждает получение документа подписью в книге учёта и карточке.

Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку.

С этого момента сотрудника можно считать уволенным.

Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей, подтверждающих его осведомлённость.

Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников (по данным основаниям) – беременных женщин, женщин с малолетними детьми (до 3-х лет), нетрудоспособного лица.

Сотрудник также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если по его мнению компания не оправдала его ожиданий/не подходит должность и другое.

Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.

Источник – https://jurysti.ru/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyi-srok-5ca794d4e7414b00b3daf06e

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Приказ о непрохождении испытательного срока

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.

Суть терминов

Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

Нормы законодательства

Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации. Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности.

Для работника данный период также важен. Он может оценить:

  • качества работодателя;
  • условия труда;
  • отношения с коллегами.

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности:

  • обычные работники должны иметь испытательный срок не более трех месяцев;
  • если лицо претендует на замещение руководящей должности и выполнение обязательств главного бухгалтера, то проверка длится 6 месяцев;
  • при заключении срочного трудового договора не более, чем на полгода, испытание проводится в течение 14 дней.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности.

Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе. При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки.

В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию. Также для работника не может проводиться повторная проверка.

Для некоторых категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается.

Законодательно льготы предусматриваются для:

  • женщин в период беременности;
  • сотрудниц, имеющих детей возрастом до 1 года и 6 месяцев;
  • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
  • заместителей выборных должностей;
  • работников, которые были приняты на работу путем перевода;
  • граждан, которые выиграли конкурс на замещение должности.

В случае увольнения отработка на протяжении 14 дней не устанавливается. Это правило действует независимо от того, кто стал инициатором прекращения трудовых отношений.

Расторгнуть соглашение человек может по собственному желанию. Для проведения процедуры ему нужно будет оповестить руководство за три дня до предполагаемого ухода.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Возможные причины

В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности. В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.

Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой. Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.

Скачать уведомление об увольнении по непрохождении испытательного срока

В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле. Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.

Инструкция с увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в любой момент испытательного срока. Основания для расторжения договора отражены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения важно соблюсти определенные формальности. Выделяют несколько шагов при проведении процедуры по закону.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сначала необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

  • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
  • несоблюдение правил, принятых в организации;
  • нарушения дисциплинарного характера;
  • некачественное выполнение работы.

В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8. При увольнении нескольких работников нужно применять форму Т-8 а.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

После составления документ должен быть передан для ознакомления работнику. Он подтверждает факт прочтения подписью. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Образец заключения о результатах испытания

Необходимая документация

Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

К ним относят:

  • акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
  • докладные записки руководителя структурного подразделения;
  • отзывы других сотрудников;
  • характеристики и заключения руководства;
  • акты о производстве товаров с дефектами;
  • журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
  • личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений.

Уведомление работника о провале

Каждый работник после увольнения может обжаловать решение в судебном порядке. Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора.

Важно помнить об основных правилах оповещения:

  • Предупредить работника нужно письменно.
  • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
  • В документе должна быть отражена причина расторжения договора. Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни.

Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

Принять решение об увольнении может сам сотрудник. В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня.

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового соглашения оформляется по форме Т-8, которая унифицирована и введена законодательно в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Отдельные строки документа заполняются на основании определенных требований:

  • Датой составления считается время, не позднее чем последний день испытания. Если не подготовить приказ в срок, после окончания испытательного срока, даже при своевременном уведомлении работника, увольнение будет признано неправомерным.
  • При указании основания для увольнения ориентироваться нужно на формулировки, отраженные в части 1 статьи 71 ТК РФ.
  • В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается выписка из трудового договора об установлении испытательного срока, номер и дата уведомления с указанием причины расторжения трудового договора, даты и номера других документов, которые подтверждают факт несоответствия работника занимаемой должности. Эти меры необходимы для признания обоснованности приказа.

После составления документ передается на прочтение работнику. Он должен подтвердить подписью факт ознакомления. Если он отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая надпись.

Образец приказа об увольнении

Расчеты и выплата

Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства.

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда. Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней.

Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.33 (столько отводится дней за каждый отработанный месяц).

Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск, нужно знать средний заработок работника за день. Для этого заработная плата за расчетный период делится на количество дней в месяце по среднему значению – 29.3.

Предыдущий расчет проводится при полностью отработанном месяце. В других ситуациях нужно ориентироваться на формулу Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр., в которой Дмес является количеством дней в настоящем месяце, а Дотр – отработанными днями.

Таким образом размер компенсации определяется путем умножения количества дней отпуска, положенных работнику, на среднедневную заработную плату. Выплата должна быть произведена не позже даты, следующей за днем предъявления требований сотрудником.

Как работнику защитить свои права

Законодательно предусматриваются гарантии прав работника, проходящего испытательный срок. Ведь в этот период граждане являются особенно уязвимыми.

Работодатели могут злоупотреблять своим положением. Часто после отработки некоторого периода работника увольняют без выплаты заработной платы с целью экономии средств.

Для того, чтобы человек смог защитить свои права, законодательно прописываются определенные нормы.

Среди них выделяют:

  • отражение порядка прохождения испытаний;
  • выделение категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается;
  • установление максимального испытательного срока;
  • невозможность изменения условий испытания только по инициативе работодателя без согласия работника;
  • определение для испытуемого аналогичных другим работникам прав;
  • передача письменного уведомления за три дня до увольнения с указанием причины;
  • ознакомление лица с документацией под роспись;
  • возможность по собственному желанию прекратить испытание и уволиться.

Если лицо не согласно с результатом проверки, оно может не подписывать бумаги. В этом случае потребуется обращение в Трудовую инспекцию, рассмотрение дела в судебных органах для обжалования решения. Часто судьи становятся на сторону уволенных работников, так как работодатели не могут подтвердить обоснованность своих действий.

Уволить работника при непрохождении им испытательного срока нужно в соответствии с требованиями закона. Любые нарушения пресекаются компетентными органами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/uvolnenie-po-prichine-neprohozhdenija-ispytatelnogo-sroka/

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок

Приказ о непрохождении испытательного срока

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

По большому счету, испытательный срок – обычная часть трудового процесса. Работник выполняет свои рабочие обязанности так же, как и все прочие сотрудники, просто в этот период работодатель и сотрудники усиленно присматриваются к нему и к результатам его деятельности, решая, вписывается ли данный сотрудник в коллектив и в корпоративную культуру предприятия.

Испытательный срок можно установить только вновь принятому на предприятие сотруднику. Правда, в некоторых случаях можно установить испытательный срок сотрудникам, которые переходят на более высокую должность или на рабочее место, которое требует совершенно иной квалификации.

Трудовое законодательство об испытательном сроке

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

В них же оговаривается возможность увольнения работника, если он не прошел испытательный срок. Некоторые вопросы испытательного срока регулируются Федеральными законами, например, детали испытательного срока государственных служащих

Как установить испытательный срок?

Испытательный срок работникам устанавливается по решению работодателя: он может принять работника и без всякого испытания или же наоборот – установить максимально возможный испытательный срок.

Самое главное – сведения об испытательном сроке должны быть указаны в трудовом договоре, иначе будет считаться, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Даже если указать в приказе о приеме на работу, что работник принят с испытательным сроком, но не прописать этого в договоре, считается, что работник принят без всякого испытания.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок может быть два или три месяца. В некоторых случаях, например, если речь идет об испытании руководителей, испытательный срок может продолжаться от трех месяцев до полугода.

Государственным служащим испытательный срок в среднем устанавливается на срок до шести месяцев. В некоторых случаях испытательный срок может длиться целый год.

Работникам, с которыми срочный трудовой договор подписан на срок от двух до шести месяцев, нельзя устанавливать испытания дольше двух недель.

Продлевать испытательный срок нельзя, как нельзя и увольнять работников, как не прошедших испытательный срок в случае, если испытания уже хотя бы день как закончились.

Окончание испытательного срока

Испытательный срок не всегда оканчивается в тот день, который указан в трудовом договоре. Дело в том, что в испытательный срок не входят те дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Если работник проходит испытательный срок, например, с десятого января по десятое февраля, но с пятнадцатого января по двадцатое находился дома по причине болезни, его испытательный срок продляется до пятнадцатого февраля – ровно на то количество дней, которые работник отсутствовал.

О продлении испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте должен быть издан соответствующий приказ.

В остальных же случаях испытательный срок заканчивается двумя способами.

1. Если работник не справился с испытанием, происходит увольнение за непрохождение испытательного срока. В этом случае не обязательно дожидаться указанного в документах окончания испытательного срока – работника можно уволить в любой день, предварительно предупредив его об этом.

2. Когда работник успешно справляется с испытательным сроком, он продолжает работу на предприятии как и раньше. Никаких специальных документов оформлять не требуется.

Даже в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но после окончания указанного срока продолжает работать – то есть работодатель по какой-то причине не успел или даже забыл его уволить, – считается, что работник прошел испытание успешно.

Всем ли можно установить испытательный срок?

p>Не следует забывать, что испытательный срок можно установить не всем категориям работников. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам и женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сезонным работникам, срочный трудовой договор которых подписан на два месяца или меньшее количество дней;
  • работникам на оплачиваемой выборной должности;
  • работникам, поступившим на работу по переводу;
  • работникам, которые подписали трудовой договор на два месяца и меньше;
  • работникам, выигравшим конкурс на данную должность.

В некоторых случаях, например, в том, что касается государственных гражданских служащих, эти требования могут не соблюдаться.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Пожалуй, самое привлекательное в испытательном сроке для работодателя – это относительно упрощенная процедура увольнения.

Ведь во всем остальном испытательный срок не дает абсолютно никаких преимуществ – работник на испытательном сроке обладает теми же правами и льготами, что и прочие сотрудники предприятия, оплата его труда должна производиться в том же объеме, что и оплата труда остальных работников.

Поскольку самое главное, для чего устанавливают испытательный срок, это возможность решить, подходит ли работник и его квалификация предприятию, сделать соответствующие выводы о, например, непригодности, можно задолго до окончания испытания. Неужели в этом случае нужно будет дожидаться, пока подойдет нужное число? Отнюдь нет. Работодатель может уволить не подходящего ему работника в любой день, разумеется, предварительно предупредив его об этом письменно.

Уведомление о непрохождении испытательного срока необходимо предоставить работнику за три дня до предполагаемой даты увольнения.

По требованию работника работодатель обязан будет предоставить пояснения, почему же работник его не устраивает.

Если работник сочтет пояснения неубедительными, а действия руководства необоснованными, он может попытаться обжаловать увольнение в суде.

Поэтому увольнять по причине непрохождения испытательного срока следует все же аккуратно, лучше всего фиксировать каждый промах работника на испытательном сроке актами и прочими документами.

Увольнение по причине того, что работник не справился с испытательным сроком можно не согласовывать с профсоюзным комитетом.

Причины непрохождения испытательного срока

Следует отметить, что во время испытательного срока работодатель может наблюдать не только за профессиональными навыками работника, но и за тем, как он вписывается в коллектив, насколько ему по нраву корпоративная этика и насколько он готов ее соблюдать, и так далее.

Среди основных причин, по которым работники не справляются с испытательным сроком, называют:

  • некомпетентность сотрудника – поскольку все стремятся на собеседовании и в резюме выглядеть как можно лучше, часто работники приписывают себе качества, которыми не обладают и навыки, которыми не владеют. Испытательный срок дает возможность проверить на деле все качества работника;
  • несоблюдение трудовой дисциплины – сюда относятся опоздания, нарушение сроков, несоблюдение качества работы и так далее;
  • неумение вписаться в коллектив – даже самый квалифицированный специалист может не подойти предприятию, если не сможет взаимодействовать с коллегами.

Причинами увольнения могут стать даже вредные привычки, например, курение на рабочем месте, если это строго запрещено правилами предприятия.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-sotrudnika-kak-neproshedshego-ispytatelnyy-srok

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.