Приказ на отмену совместительства новости из госдумы

Совместительство хотят запретить

Приказ на отмену совместительства новости из госдумы
Вострецов С. А. – председатель Комитета по труду, социальной политике и ветеранов, а также член партии «Единая Россия» считает, что следует запретить на законодательном уровне подработки. Потому как, работая в двух и более местах, россияне не могут физически успеть отдохнуть, что отражается на состоянии их здоровьяВострецов С.А.

Что произошло?

Член партии «Единая Россия» депутат Государственной Думы, а также председатель Комитета по труду и социальной политике в ходе интервью журналистам «Парламентской газеты» – официального издания Федерального Собрания поделился тем, как можно улучшить жизнь работающих людей. Депутат считает, что жизненно необходимо на уровне закона запретить работу одновременно на нескольких предприятиях. В частности, следует внести существенные правки в текущий трудовой кодекс страны.

Вторая работа и совмещение

Как известно из социологических опросов, подавляющее большинство граждан считают, что их доходы намного ниже необходимого уровня жизни. Если простыми словами, то заработной платы попросту не хватает на жизнь.

Такое положение также подтверждают данные статистики. Например, половина трудоспособного населения России находится за чертой бедности, а еще 30% балансируют на грани.

Поэтому совместительство, подработка и вторая работа чуть ли не единственный выход для того, чтобы улучшить материальное положение.

Трудовой кодекс РФ не запрещает это, однако, в случае принятие Думой таких поправок, совместительство и подработка будут нелегальной деятельностью, что может значительно повлиять на материальное положение граждан. Несмотря на это парламентарии уверены, что изменения пойдут только на пользу.

Работать много – вредно

Ввести поправки в действующее законодательство следует по нескольким причинам:

1. Основная проблема в том, что граждане, работающие сразу на нескольких работах, не могут полноценно отдохнуть.

2. Также немаловажной причиной запрета, по мнению Вострецова, – это снижение работоспособности из-за отсутствия нормального отдыха.

3. При заболевании, работнику больничный оплачивают только на основном месте работы, в то время как на второй этого не делают. Поэтому болеть просто не выгодно.

4. Также по это причине не выгодно брать отпуск.

Вот что сказал депутат журналистам:

“Первоочередная задача в данном случае – это забота о здоровье человека, важно защитить его от чрезмерных нагрузок, сохранить здоровье и нормальную жизнь. Работая в нескольких местах, человек попросту не может нормально отдохнуть, а это отражается на качестве его жизни и работоспособности, что может привести к определенным проблемам. Сегодня Трудовой кодекс РФ не требует от работодателя проверки на предмет наличия второй работы или подработки, а также условий на них. “

Также парламентарий считает, что многие работодатели даже не догадываются о том, что некоторые сотрудники могут работать на второй работе или иметь подработку, так как закон не требует вносить записи в этом случае в трудовую книжку, а только по желанию работника. А Министерство труда не оспаривает факта наличия нескольких трудовых книжек у человека. Кроме того, обязательно сообщать о второй работе граждане обязаны только в оговоренных законом случаях, например, занимая должность на госслужбе.

Какие преимущества получат граждане в случае введения поправок к Трудовому кодексу РФ

Парламентарий считает, что такой запрет только пойдет на пользу, ведь, если освободить должности от тех, у кого она вторая, это даст возможность получить работу молодым специалистам, которые испытывают трудности в ее поисках, так как многие вакансии заняты совместителями. Также эти должности могут занять люди, возраст которых предпенсионный.

И, конечно, же запрет скажется на здоровье работников, которые несмотря на потерю дохода получат некоторые преимущества:

Например, многие работодатели за совместительство зачастую скрывают банальную переработку, поэтому по факту люди получают совсем не те деньги, что должны.

По мнению депутата, работодатели, конечно же воспримут изменения крайне негативно:

“Да большинство, не обрадуется нововведениям. Многие предприятия активно используют практику совмещения должностей. По сути, работая по совместительству, сотрудник выполняет дополнительную работу по своей профессии или же другой, причем все это делается с письменного согласия с работодателем, с которым он и так состоит в трудовых отношениях. “ Эксперты уже выразили опасение, что благодаря такой политике рынок труда может уйти в тень, так как те, кто совмещают должности не смогут делать этого официально, поэтому будут работать нелегально.

Сегодня многие просто не могут отказаться от дополнительного заработка, а находясь в подобных условиях, они не смогут защитить свои права, которые гарантирует закон.

Что касается самих же работодателей, то они будут разрешать нелегально совмещать должности, потому что смогут сэкономить на налогах и обязательных сборах.

Закон, который запретит совмещать подработку и вторую работу будет внесен на обсуждение в Думу уже этой осенью. Какая будет реакция у законодателей, профсоюзов и чиновников по этому поводу, пока не известно.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nb_zhurnal/sovmestitelstvo-hotiat-zapretit-5d527775a2d6ed00adfa6a04

Россиянам запретят работать по совместительству

Приказ на отмену совместительства новости из госдумы

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh.ru

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

– Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?

– В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.

И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

– Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?

– В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

– Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?

– Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости.

Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы.

Согласитесь, что это вызывает недоверие.

Не будет чисто женских и чисто мужских профессий

Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства. Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений. А те, что происходят, далеко не в пользу работника.

Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

– Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места?

– У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями.

И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители.

Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности.

– Интересно, что вам ответят на инициативу работодатели?

– Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

Последнее, кстати, особенно опасно: ты работаешь и за себя и за того парня, а в большинстве случаев платить тебе будут не более 30 процентов от оклада.

В этих случаях не надо оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ, подавать информацию в центр занятости о наличии вакантных ставок или искать других работников.

Часто права совместителей нарушаются в области установления им заработной платы как по ставке, так и в выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат, хотя по закону должны всё оплачивать.

– За рубежом есть понятие «работа по совместительству»?

– В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44. Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму.

Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь ещё и на другой работе при расчёте отпусков и сверхурочных.

Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф.

В Германии максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов или 60 часов с возможностью компенсации до уровня 48 часов в неделю в течение шести месяцев.

– Много россиян сегодня работает по совместительству?

– По информации Роструда, ведение статистической информации по учёту количества трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Между тем полагаю, что этих работников намного больше.

Минобрнауки, Минкультуры и Росстат информацией так и не поделились.

Источник: https://www.pnp.ru/social/rossiyanam-zapretyat-rabotat-po-sovmestitelstvu-2.html

���������������������� ���������� ������������������ ���������������� ���� ��������������������������������

Приказ на отмену совместительства новости из госдумы

�� ������������������ ������������ �������� �� �������������� ������������ ������������������������, ���������������������� �������������������� �������������������������������� ������ �������������������� ������������������ ����������. ������ ���������� ���������������� ��������������������������.

���� �������� “�������������������� ������������” ������������������ ���������� ������������������ �������� ���������������� �������������� ���� ����������, ���������������������� �� ���������� ������������������ ������������ ������������������. ���� ��������������, ������ ���� ���������� ���������������� �������� ���������� ������������ ����������������. ���������������� ����������������������.

“������������ ����������, �������������� ���������������� ���� ������-������ ������������, ���������������� �������������������� ���� ������������������ ����������, – �������������������� ��������������.

– ���� ���������������� ���������������� ���� �������������������������������� ���� ������ ������ �������� ������ ������������, ������������������������ ������������ ���� ������ ������������ ������������������ ���������� ����������. �� ������ ������������������ ������������.

�������� 60-70 ������������������ �� ������������������ ���������������������� – ������ ������������������������ ����������������”.

�������� ���� ���������� �������������� ���� ������������������ �������� ���� ������ ���� ��������������������������������, �� ������ ���� ������������������������, ������ ���� �������������������� ���������������������������� �� �������������� ������������ �� ���������������������������� ����������������, �������������� ���������� ��������������������������.

���� ������������ ���������������������� ������������������������ ������������������������������ ���������������� ���������������� ������������������ ������������������������������������������ ������������������������������ ������ ������������ ������������������, ������������������ ���������������� ���������������������� ���� ������������. ����������������, ���� ���������� �������������� ������ ������������.

“�� ������ ������������������, ������������������ ���������������� �� ������, ������ ���� ������������ ���� �������������������������������� �� ���������� ���������������������� ���������� ������������ ���� ������������, ���� ������������������������ ���������� ���� ������������ ���������������� �� �������� �� ������������������ ���������������� ������������. �������� ���� ���������������� �������������� ���� ���������������� ������������, ���������� �� �������� ������������������ �� ���������� ���� �������� ������ ������������ �� ����������������������? �� ���������� �������������� ������ ���������� �������� �� ���������� ����������. �� �������� ����, ���������� ������������������ ������������������, ���� ���� ���������� ���������������� ���������������� �������� ������������: ���� ������������������������, ������������������ ������������������ ���������������������� ����������, ���� �� �������������������� ���������� �������������������� ����������-���� ����������������������”.

������������, �������� ������������ ������������������ �������������������� ��������������������������������, ����, ���� ������������ ������������������, ������ ���������������� �� ��������, ������ ���������������������� ������������ �������������������� ������ ������������ ��������������������. “������������������ ���������������� �������������������� ����������������������, �� ���������� ���� ���������������� 30 ���������� ������������ �� ����������”, – ������������������ ����������������.

������������������ ���������������� ���������� �� �������������������� ������������������ ������������������ �������������� ������������ ��������������, ������ ������������������ �������������������������������� ��������������������.

“�������� ������������������������ ���������� ������������������ ���� ������������������, ������ ���� ������������������ ���� ������������������ ������ ���� ���������������� ������ ������������ ������ ������������������ ��������������������?” – �������������� ��������������.

������������ ��������, ������ ���������������������� �������������� ������������ ���������� ����������������������, �� ���������� �������������� ���� ���������� �������������������������� �������� ������������������������������.

����������������, ���������� ���������������� ������������������ ���������������� �������������������� ������������������ ����������, ���������������������� ���������������� ������������.

“���������� ������������ �������������������� 80 ������������������ ���� ���������������� �� ������������ �������������������� 20 ������������������ ������������ ���������������������� ���� ���������������������� �� ������������”, – �������������� ��������������.

���������� ��������, ������������ ���������� ������������������ ���� ������������ ������������ ������������������ ���������������� ������������, �� ���� ������������������ – ������������������ �������������� ������������. ������ �������� ���� ������������.

�������������� �� �������������������� ������������ �� ����������������������, ������������������������������ �� ������������ �������������������� ������������ ������������ �������� ������������������, ������ �� ������������, �������������� ��������������. �������� ���� ������������������, �������������� ����, �������������������� ������������������������������ �������������� ��������, ����������������, ������ ������������-���������������� ������ ����������������, �� ���������� ���� ���������� ���������������� ���������������������������� ���������������������� �� ����������������, �� ���������� – ���������������������������� ������ ��������������, �������������� ��������������.

�� ���������������� “����” �������������������� ���������������������������� �������� ��������������������������, ������������������ ���������������� �� ������������������ ������ ���� ����������������, �� �������������� ������������ ���������� �������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2017/12/05/biudzhetnikam-hotiat-zapretit-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Бюджетникам хотят запретить работать по совместительству

Приказ на отмену совместительства новости из госдумы
ПУНКТ-А https://punkt-a.info/news/glavnoe/byudzhetnikam-khotyat-zapretit-rabotat-po-sovmestitelstvu

2017-12-07T15:13:00+04:00

07-12-2017

Из Госдумы РФ пришла интересная новость, которая может перевернуть обычную жизнь бюджетников с ног на голову. 

Борец за права угнетённых

В ближайшие десять дней в федеральный парламент внесут законопроект, запрещающий внутреннее совместительство для работников бюджетной сферы. Его хотят заменить сверхурочными. Автор документа – член Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов. Он уверен, что по новым правилам люди будут больше получать.

 

«Многие врачи, учителя работают на две-три ставки, стараясь заработать на достойную жизнь, – цитирует депутата «Российская газета». – Но оформляя человека по совместительству на две или даже три ставки, работодатель платит за эти ставки работнику голый оклад. А это небольшие деньги.

Ведь 60-70 процентов в зарплатах бюджетников – это всевозможные надбавки». 

Чтобы восстановить справедливость, Вострецов придумал, как ему кажется, гениальный ход: он предложил, чтобы бюджетников устраивали не на несколько ставок, а на одну, но при этом доплачивали сверхурочные. Дескать, за них работник будет получать вдвое больше. Разбираемся, насколько данная инициатива жизнеспособна. 

Работа до последнего пота

Сами по себе сверхурочные уже давно прописаны в законодательстве. По Трудовому кодексу, оплата работы в выходные дни и праздники производится в двойном размере, но только за фактически отработанные часы. То есть, если сотрудник, например, в субботу, отработал только 2 часа, то оплачиваются ему именно эти 2 часа, а не полный день.

А оплата за эти 2 часа производится в двойном размере.  Однако это не распространяется на будние дни. В противном случае врачи и учителя не брали б на себя по 2-3 ставки, чтобы получать достойное жалование. Поэтому чтобы закон Вострецова жил и работал, надо будет вносить изменения в том числе и Трудовой кодекс.

А это уже совсем другая история.

Вкус и пользу совмещай… 

Кроме того, говоря о внутреннем совместительстве, стоит понимать, что бюджетник бюджетному рознь. Мы уже делали экскурс в видовое разнообразие сотрудников, обитающих в этом мире за счёт казны. Если пропустили эту лекцию, повторим.

Итак, бюджетники – это понятие очень ёмкое, и под него попадает большое количество людей:

  • в первую очередь, интеллигенция: педагоги (от воспитателей до преподавателей вузов), работники здравоохранения и культуры.

    Они попадают под упомянутые выше “майские” президентские указы; 

  • чиновники (то есть непосредственно госслужащие и муниципальные служащие); 
  • и наконец, некая прослойка честных тружеников, которые не относятся ни к первой группе, ни ко второй, но тоже получают зарплаты из бюджета.

    Это сотрудники многих так называемых подведомственных областных учреждений, которые зачастую выполняют массу полезной административной работы по обслуживанию той или иной сферы: бухгалтеры, сотрудники технических служб (всяких информационных и мониторинговых центров, служб техподдержки и проч.

    ), методисты, специалисты среднего звена. Нередко в их число входят отставные чиновники, которые из-за предельной штатной численности министерств отправлены в подспудные учреждения, но по факту выполняют чиновничью работу. 

Самое интересное, что на практике для каждой группы бюджетников понятие о совместительстве своё.

Чаще всего к такой необходимости прибегает интеллигенция – врачи и учителя, поскольку в идеале у них неполный рабочий день. Например, условная ставка учителя составляет 18 часов в неделю, при этом нагрузка педагога не должна превышать этот показать более чем вдвое.

Однако жизнь диктует своё, и в погоне за выживанием врачам и учителям приходится работать как минимум на полторы ставки.
Есть и другая причина этой вынужденной меры. Нередко в школе учитель географии ведёт ещё какой-то предмет, например, экономику, а учитель физики – астрономию, если на то у них есть компетенции.

По логике здравого смысла, это должны быть четыре человека, а не два. Однако количество уроков по экономике и астрономии небольшое – на полноценную ставку они не потянут. Пойти работать в школу на полставки решится разве что альтруист и истинный фанат своего дела, а таких, увы, единицы.

В данном случае совместительство – единственный выход: и школе хорошо, и учителю приятно.  Если закон поддержат, то школам в данной ситуации будет непросто.

Объединить эти две ставки («учитель географии» и «учитель экономики») практически невозможно ввиду их специфики, поэтому школе либо придется отказаться от предмета «экономика», либо до потери пульса искать желающих поработать на полставки. В последнем случае не исключено, что педагоги будут дрейфовать по школам и работать «слугой семи господ».

Работники подведомственных учреждений редко совмещают несколько должностей. Чаще всего такое происходит в небольших конторках, где, например, бухгалтер является ещё и специалистом кадрового отдела. Не всегда в этом случае речь идёт о двух ставках.

Бывает так, что в трудовом договоре указана лишь одна должность, но денежная надбавка к окладу гораздо выше, чем у коллег, которые сидят только в бухгалтерии. Обязанности «кадровика» у такого работника прописаны в должностной инструкции. Формально это не является работой по внутреннему совместительству.  У чиновников официальное совмещение должностей, в основном, происходит на уровне руководителей, когда начальник какого-то управления министерства одновременно является и заместителем министра. От этого также зависит размер надбавки за сложность. 

Стимулирующие надбавки

Источник: https://punkt-a.info/news/glavnoe/byudzhetnikam-khotyat-zapretit-rabotat-po-sovmestitelstvu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.