Пригласили на работу и отказали

Содержание

Проблемы при трудоустройстве: что делать, если вам отказали в приеме на работу

Пригласили на работу и отказали

Согласно конституции, трудовому кодексу и закону города Москвы “О занятости населения в городе Москве”, все граждане в Российской Федерации имеют равные права при трудоустройстве на работу. Колумнист m24.ru юрист Егор Горбунов рассказывает, какие права есть у людей при приеме на работу, и что делать, если вам необоснованно отказали в трудоустройстве.

YAY/ТАСС

Согласно статье 64 трудового кодекса, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Также указанная статья говорит о том, что прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения) не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (например, если есть ограничения по применению труда женщин, лиц, не достигших 18 лет или лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

Причины отказа

К сожалению, на практике все выглядит иначе. Чтобы попасть на собеседование, кандидата просят сначала отправить резюме, в котором следует указывать семейное положение, наличие детей, либо национальность.

Кроме того, в требованиях к кандидату работодатель часто указывает обязательное наличие регистрации в Москве.

Указанное свидетельствует о прямом нарушении работодателем положений указанной мною выше статьи трудового кодекса, а также нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения и выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией РФ (часть 1 статьи 27) и законом Российской Федерации “О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации”.

m24.ru/Александр Авилов

Кроме того, зачастую соискателю отказывают в приеме на работу по причине его неподходящей внешности. О таком оценочном факторе может свидетельствовать обязательное условие работодателя размещать фото в резюме соискателя. Данное требование является незаконным. Так работодатель, изучая фотографии, оценивает кандидата по внешним данным.

Таким образом, получается, что нет необходимости тратить время и вызывать кандидата на собеседование, если он “не вышел внешностью”, можно просто размыто написать в отзыве на отклик: “к сожалению, сейчас мы не готовы взять Вас на работу по данной вакансии, но мы внимательно изучили Ваше резюме и при необходимости свяжемся с Вами”.

Нередки случаи, когда работодатель при проведении собеседования с кандидатом напрямую сообщает работнику, что последний не подходит на должность по определенным параметрам, не связанным с его деловыми качествами.

Это свидетельствует о нарушении законодательства, так как данными методами работодатель оценивает не деловые качества кандидата на работу, а другие аспекты личности.

Ответственность работодателя

Законодательством РФ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в фактическом принятии на работу.

Так, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Указанное нарушение чревато тем, что при нарушении работодателем трудового законодательства в процессе трудовых отношений (невыплата заработной платы, непредоставление отпуска, необоснованное увольнение и так далее), работник может столкнуться с проблемой отсутствия доказательств трудовых отношений с данной организацией, кроме того, в отсутствие трудового договора не производится запись в трудовую книжку, следствием чего является незачет периодов работы в трудовой стаж.

ТАСС/Евгений Курсков

Таким образом, для того, чтобы не ставить себя в тупик в последующем, следует настоять на том, чтобы работодатель надлежащим образом оформил трудовые отношения. В противном случае покидайте такое место работы, так как, повторюсь, при нарушении работодателем ваших прав вам вряд ли удастся их восстановить даже в суде.

Что касается вопроса уголовной ответственности за необоснованный отказ в принятии на работу, то объектом преступления могут выступать только беременные женщины либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при этом отказ должен быть связан именно с указанными фактами (статья 145 Уголовного кодекса РФ).

Как защитить свои права

За восстановлением своих нарушенных прав лицо может письменно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру, как надзорный орган, при этом необходимо наличие основания для принятия мер по данным обращениям, а именно – письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. В случае если работодатель не согласен предоставлять данный отказ, вы можете обратиться в прокуратуру района, сообщив письменно об указанном факте.

В то же время работодатель в большинстве случаев если и дает письменный отказ, то не указывает в нем истинную его причину, ограждая себя от ответственности в последующем.

В подобной ситуации работник может обжаловать данный ответ только при наличии существенных преимуществ, выделяющих его перед другими кандидатами на должность.

Таковыми могут являться: внушительный стаж работы в подобной сфере; наличие ученой степени либо звания; владение в совершенстве навыками, необходимыми в работе и так далее.

YAY/ТАСС

Таким образом, работник доказывает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, так как он в полной мере обладает деловыми качествами, упомянутыми в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Указанное выше подтверждает постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Под деловыми качествами работника в постановлении следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

На основании вышеизложенного в случае если работник действительно обладает деловыми качествами, необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора необходимо оспорить как в досудебном (претензионном) порядке, так и в суде.

Мошенничество при трудоустройстве

Огромное количество объявлений о вакансиях являются мошенническими, например, вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды, существуют и другие факты подмены вакансии, однако об этом он узнает только при встрече.

Также в некоторых случаях есть вероятность того, что на собеседовании у вас будут вымогать деньги под предлогом обязательного платного обучения, пройдя которое вы обретете возможность зарабатывать “огромные деньги”. Однако уже после того, как указанное обучение вами успешно пройдено, “работодатель” благополучно пропадает с вашими деньгами.

m24.ru/Александр Авилов

Самый распространенный способ обмана соискателей – предложение работы “на дому”, которая выполняется на сугубо устных обязательствах, то есть без заключения письменного договора.

Суть такой работы заключается в обзвоне клиентской базы, сборе информации.

Схема построена на том, что после выполнения и сдачи лицом оговоренной работы, оплата такого труда не производится и “работодатель” теряет интерес к “работнику”.

Что необходимо знать

Перед тем, как начать искать себе подходящую работу, необходимо ознакомиться с основами трудового законодательства, регулирующими зарождение трудовых правоотношений:

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
  • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).
  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при трудоустройстве необходимо настаивать на заключении с вами трудового договора в срок, предусмотренный законодательством, в противном случае, не сотрудничать с работодателем.

YAY/ТАСС/Ambrophoto

Кроме того, необходимо проверить, не фигурирует ли имя вашего работодателя в списке недобросовестных работодателей, у которых имеется задолженность перед работниками, указанный список размещен на официальном сайте государственной инспекции труда.
Не соглашайтесь сотрудничать с организацией, если по телефону вам не отвечают на вопросы и сообщают о том, что вся информация будет изложена только на собеседовании.

Также помните, что добросовестный работодатель никогда не станет вымогать деньги, обучение работников, как правило, производится за счет работодателя!
В случае если ваши трудовые права все-таки нарушены, вам необходимо обратиться к работодателю с претензией об устранении указанных нарушений. При отрицательном ответе вы имеете право на обращение в прокуратуру, Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если у вас остались вопросы по теме, то задать их можно ниже через специальную форму.

Источник: https://www.m24.ru/articles/gorod/13032017/132634

Может ли работодатель сначала принять на работу, а потом отказать?

Пригласили на работу и отказали

59 ответов

Последний — 09 ноября 2020, 16:06 Перейти

Люсия

могу ли я что-то сделать если мне сейчас откажут??? Документы еще никакие не подписывала.

Мальвина

Поскольку у вас за месяц целых 3 предложения работы, без работы вы не останетесь. Не грустите 🙂

Гость

Работодатель принял когда подписал с вами трудовой договор и издан приказ, так что…И что Вы там за доки по сто раз возили? Первый раз на работу устраиваетесь что ли и не в курсе про пакет из паспорта, диплома, снилса, инн и трудовой?

Гость

Это вы случайно не в Сбербанк собрались? Один в один история была

Гость

Ну я юрист. И советовать здесь нечего. Слова какого-то начальника суду не предъявишь. Да и вряд ли стоит устраиваться на работу таким образом. Насильно мил не будешь.В следующий раз откройте в и-нете Трудовой кодекс. Посмотрите ст.65. Там все документы, которые нужны при приеме на работу.

Если просят еще что-то, Ваш вопрос: зачем? А то и вовсе развернулись и ушли. Себя надо уважать. Вас кадры посылают неизвестно за чем, а Вы бегаете… Если уж возникли вопросы, в и-нете есть куча юрконсультаций.

Набираете в поиске Коноференция юрклуба, там в трудовом праве можно задать глупый вопрос про работу.)

Люсия

Я не имею ввиду испытательный срок. Пришла устраиваться в крупную организацию, прошла 4 собеседования с руководителями, в том числе выполняла различные задания, тестирование на уровень знаний, все прошла успешно. На последнем собеседовании руководитель мне сказал что утверждает меня на должность и я могу договариваться с непосредственным начальником отдела когда выходить.

Начальник отдела направила в кадры, туда я ездила несколько раз, собирала документы, почему-то мне не дали сразу весь список, а говорили привезти то одно, то другое, то третье. В итоге, когда все документы собраны, проверка службы безопасности пройдена, необходимо было еще раз пройти согласование у всех начальников и, как я понимаю, выходить на работу.

Так вот начальник моего отдела сказал, что появились некоторые проблемы с данной вакансией и пока ничего неизвестно, придется подождать. Я в шоке, переживаю, я месяц потратила на это все, отказалась от двух предложений, могу ли я что-то сделать если мне сейчас откажут??? Документы еще никакие не подписывала.

Понимаю, что наверное нет, но даже не знаю, может кто-то был в такой же ситуации и что-то посоветуете?

бррр

может проблемы по итогам проверки службы безопасности. или правда с вакансией что-то, или кто-то более нужный нашелся

Гость

У меня таких случаев было масса, Увы! Утвердили, “приходите с трудовой” я даже заявление на прием написала и …все! Не знаю вспомню ли все случаи, но некоторые из них: 1.

начальник отдела жутко поругалась со своим боссом и тот дабы ей отомстить приложил усилия чтобы меня не взяли (я уже с отделом была знакома, с владельцами бизнеса и моя кандидатура на редкость всеми была утверждена на “ура!”) 2 снова два руководителя поругались и в отместку меня не взяли (что даже не скрывали!) 3 прошла мед осмотр платный влетела в деньги (совсем не лишние для меня!) написала заявление и мне в тот же день перезвонили – отказали, босс пошел на повышение в другой филиал, а его зам с ним была на ножах, в отместку решила не брать меня (этого никто тоже не скрывал) 4 мою кандидатуру очень долго утверждали и утвердили, а вечером перезвонили и тихо траурным голосом сказали, что владелец бизнеса привела свою кандидатуру и потому мне отказывают (блат- всегда вне конкурса!) 5 меня утвердили, но начался кризис и решили не брать новых сотрудников (как же я хотела туда устроиться!) но увы! пролет… – были еще случаи, всего не вспомню…. жаль огромного потраченного времени и денег… Автору, не огорчайтесь… УДАЧИ!

Гость

МОЖЕТ. Работодатель, в смысле – может. Это его – и только его право выбирать себе сотрудника. Вы просто недостаточно терпеливы. Пока с Вами не заключили никакого договора, Вам никто ничем не обязан. Это для Вас новость???? На какую же тогда Вы должность претендуете? Я бы Вас после подобного вопроса на приличную тоже не взяла.

Автор

Я претендую на хорошую должность. Не завидуйте.

Автор

По итогам проверки сообщили что все хорошо.

Гость

Мне нечему завидовать – я сама работодатель. И повторяю: задаваемый Вами вопрос свидетельствует сразу о нескольких Ваших недостатках, с точки зрения претензии на хорошую должность.1. Вы задаете абсурдные вопросы.

Это говорит о том, что Вы либо безграмотны. либо не умеете ждать. 2. Вы предъявляете претензии к Вашему потенциальному работодателю, даже еще не будучи трудоустроенной…

Я бы Вас НИ НА КАКУЮ должность не взяла – Вы путаете, кто кому что должен.

Непридуманные истории

Гость

А Вы наивно полагаете, что Вам бы сообщили, что все плохо??? Боже, Вы еще и представления не имеете о деловом этикете. Вот просто чисто по-человечески интересно, чем Вы все-таки занимаетесь и какова хорошая должность, на которую Вы претендуете? Вот просто интересно!

Гость

Меня два раза брали на работу, а потом отказывали.

Автор

Чисто по-человечески иди и занимайся своими работниками, раз здесь по делу больше нечего сказать.

Гость

Мне нечему завидовать – я сама работодатель. И повторяю: задаваемый Вами вопрос свидетельствует сразу о нескольких Ваших недостатках, с точки зрения претензии на хорошую должность.1. Вы задаете абсурдные вопросы.

Это говорит о том, что Вы либо безграмотны. либо не умеете ждать. 2. Вы предъявляете претензии к Вашему потенциальному работодателю, даже еще не будучи трудоустроенной…

Я бы Вас НИ НА КАКУЮ должность не взяла – Вы путаете, кто кому что должен.

Гость

Чисто по-человечески, Вы задали вопрос – Вам дали искренний ответ. Он Вас не устраивает – но он есть, и это жизнь. То же самое с Вашим несостоявшимся трудоустройством: Вам не нравится сложившаяся ситуация, но с этим, совершенно очевидно, ничего не сделаешь. Я искренне желаю Вам удачи при устройстве на работу. Совершенно ясно, что Вам следует продолжать искать ее, если Вы в ней нуждаетесь.

Гость

Я задала вопрос что можно сделать в этой ситуации, Ваше представление о том, что Вы задали вежливый вопрос, звучал дословно так: Я в шоке, переживаю, я месяц потратила на это все, отказалась от двух предложений, могу ли я что-то сделать если мне сейчас откажут??? – и весь пост написан в очевидном тоне претензии – еще раз повторяю – к компании, куда Вас даже еще не трудоустроили. Я рада, что у Вас все уладилось – но я искренне не понимаю Вашего возмущения – а главное, раз уж у нас дискуссия (мне тоже в высшей степени интересно пообщаться на эту тему, у меня как раз грядут кадровые перестановки, интересно, как рассуждают люди), поясните, если Вас не затруднит: фраза “что модно сделать???” в Вашем контексте что конкретно предполагала? Тут народ вообще припомнил про какую-то упущенную выгоду… ? Это у нас где в ТК прописано? Каковы меры воздействия на работодателя, который не торопится Вас взять к себе в компанию и не подписал с Вами ни одного соглашения или иного документа? Девочки, я ко всем обращаюсь, кто меня к базару отослал: если я что-т упустила, пожалуйста, просветите меня?

Новые темы

Гость

МОЖЕТ. Работодатель, в смысле – может. Это его – и только его право выбирать себе сотрудника. Вы просто недостаточно терпеливы. Пока с Вами не заключили никакого договора, Вам никто ничем не обязан. Это для Вас новость???? На какую же тогда Вы должность претендуете? Я бы Вас после подобного вопроса на приличную тоже не взяла.

Автор

Захожу, чтобы прочитать новые мнения, а тут опять вы. Понятие упущенной выгоды есть не в ТК, а в ГК, статью ищите сами. А теперь, до свидания, женщина! Мне даже второй ваш пост читать неинтересно,с вами все понятно.

Автор

Да я бы к вам и не пошла. Неадекватность на лицо, а я не люблю неадекватных работодателей) Все написали нормальные комментарии, а вы постарались показать какая “грамотная”, раз знаете ответ на этот вопрос. Ждать тоже понятие растяжимое, я жду уже больше месяца, это не норма, если это не гос.служба. Не взяла бы она меня)) ахахаха

гость

Я ДИРЕКТОР! ЛЕГКО МОГУ! ПО ЗАКОНУ!

Гость

Автор ''упущенная выгода''-вы что судиться собираетесь?Никто ж вас не заставляет ждать и проходить это собеседование и справки собирать.

Пока вы собираете,они выбирают и дело им нет о вашей ''выгоде''Может даже у них чел на испытат есть,если он им не понравится то может и до вас очередь дойдет.

Я тож раньше как вы была а потом плюнула и перестала ждать когда мне позвонят слишком много упускаю.

Гость

Автор ''упущенная выгода''-вы что судиться собираетесь?Никто ж вас не заставляет ждать и проходить это собеседование и справки собирать.

Пока вы собираете,они выбирают и дело им нет о вашей ''выгоде''Может даже у них чел на испытат есть,если он им не понравится то может и до вас очередь дойдет.

Я тож раньше как вы была а потом плюнула и перестала ждать когда мне позвонят слишком много упускаю.

Гость

Работник фирму тоже выбирает он же не раб.А у работодатеоя можно спросить зачем столько документов.Автор на будущее,если тянут с трудоустройством,собеседование в несколько этапов,ищите параллельно,не прекращайте поиски.И идите на первое же место куда позовут если оно хоть маленько устроит,потому что вас могут не приянчять на то,а место вы упустите.

Автор

Нет, не в Сбербанк) но учту на будущее, мало ли куда занесет, спасибо)

Автор

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4634606/

Вы идеально подходите для работы, но вам отказали. Почему? – Hussle

Пригласили на работу и отказали

Если у вас есть профильное образование, хороший карьерный опыт и развитые навыки, эти качества все равно не гарантируют вам получение работы.

По словам журналиста и специалиста по трудоустройству Ребекки Кениг, довольно часто высококвалифицированные кандидаты проходят все этапы собеседования только для того, чтобы в самом конце получить отказ.

При этом многие из них не понимают, по какой причине компания решила их проигнорировать.

В свою очередь работодатели прекрасно знают ответ на этот вопрос.

Например, старший вице-президент по персоналу компании Granite Group Трейси Споненберг рассказывает следующую историю: «Во время интервью с одним из претендентов на должность менеджера по продажам я заметила, что соискателю трудно инициировать и поддерживать общение. По этой причине я отказала ему, заявив: “Я могу предоставить вам эту работу, но уверяю вас, что вы не получите от нее удовольствия”».

Кениг отмечает, что во время собеседования кандидаты не в состоянии полностью контролировать ситуацию. При этом они могут лучше подготовиться к интервью, обратив внимание на ряд следующих факторов, оказывающих влияние на работодателей.

Отношение к предыдущему месту работы

По словам экспертов, негативный отзыв о бывшем работодателе является одной из причин, по которым соискатель получает отказ.

Споненберг считает, что такое поведение подчеркивает пессимистический настрой, которым кандидат способен заразить своих коллег.

Кроме того, плохое отношение к предыдущему начальству или компании демонстрирует отчаяние человека, который вместо решения проблем предпочитает убегать от них.

Поведение

Некоторые кандидаты стараются произвести приятное впечатление, однако опытные рекрутеры знают, что такое поведение может служить всего лишь привлекательным фасадом.

Споненберг делится своим методом проверки потенциальных работников: «Помимо проведения интервью, я интересуюсь у своего сотрудника на стойке регистрации, как при входе в офис вел себя тот или иной соискатель.

Вы будете удивлены, но некоторые из них позволяют себе хамское или заносчивое отношение к незнакомым людям. Мы работаем с представителями бизнеса, поэтому таким кандидатам, несмотря на их талант и заслуги, не место в нашей компании».

Самооценка

По мнению Кениг, чтобы «продать» себя на собеседовании, соискателю недостаточно продемонстрировать свою квалификацию: «Своим поведением вы должны завоевать доверие работодателя. Зрительный контакт, крепкое рукопожатие, уверенность в себе и рассказ о достижениях — вот те факторы, которые впечатлят рекрутера».

При этом журналист рекомендует придерживаться адекватной самооценки и не преувеличивать свою значимость, поскольку такое поведение может насторожить собеседника. Это в том числе касается и обсуждения оклада: если вы будете настаивать на завышенной цифре, которая не соответствует вашему профессионализму или рыночной ставке, то получите отказ.

Чтобы избежать этого, проведите мониторинг зарплат в своей отрасли и подготовьтесь к переговорам, нацеленным на компромисс.

Заинтересованность

Безупречное резюме не гарантирует, что кандидат будет соответственно выглядеть на собеседовании. Рекрутеры отмечают, что многие соискатели допускают ряд простых ошибок, которых можно избежать при должной подготовке.

Например, некоторые раскрывают о себе слишком много личной информацией, что выглядит неуместно в формате рабочего интервью. Другие практически ничего не знают о компании, хотя эти сведения можно почерпнуть из открытых источников.

«Лично меня удивляет, когда кандидат не задает вопросы, — отмечает генеральный директор Ladders Inc Марк Сенеделла. — Я хочу видеть, что человек заинтересован в получении этой должности и ему любопытно все, что с ней связано».

Соответствие корпоративной культуре

В компании любого масштаба на первом месте всегда находятся взаимоотношения между сотрудниками. По этой причине рекрутеры подбирают людей, которые будут в полной мере соответствовать корпоративной культуре организации.

«Даже если кандидат обладает идеальным резюме, менеджер по найму вправе ему отказать, увидев, что темперамент и стиль общения этого человека будут идти вразрез с поведением других членов команды», — подчеркивает Споненберг.

При этом Марк Сенеделла отмечает, что компании, опирающиеся на корпоративный устав, должны проводить отбор таким образом, чтобы не попасть под обвинение в возрастной, гендерной или какой-либо другой дискриминации.

Чтобы избежать этого, некоторые организации меняют стратегию либо воспитывают лидеров в своей среде, не прибегая к помощи сторонних кандидатов.

Навыки и потенциал соискателя

В некоторых случаях рекрутеры намеренно подбирают кандидатов, которые могли бы выполнять более широкий круг обязанностей, чем указанный в объявлении вакансии. Например, компании при поиске сотрудника отдела закупок может понадобиться человек, отлично разбирающийся в современных цифровых технологиях.

При этом работодатель понимает, что не каждый соискатель способен продемонстрировать такие навыки. По словам Споненберга, ряд организаций проводит личностные тесты для проверки потенциала человека: сможет ли он сейчас либо впоследствии выйти за пределы своей роли.

Если результаты проверки не удовлетворят рекрутера, то он может ответить отказом.

Непрофессионализм рекрутеров

По словам соучредителя Greenhouse Джона Стросса, даже самый квалифицированный кандидат может не получить должность, если в компании отсутствует грамотно выстроенная система найма.

В данном случае рекрутер имеет плохое представление о том, какими именно опытом работы и навыками должен обладать соискатель, а также какие обязанности ему предстоит выполнять.

По мнению топ-менеджера, в итоге это приводит к тому, что HR-специалисты проводят слабое интервью, а когда дело доходит до принятия решения, то они взваливают эту ответственность на руководителя.

Конкуренция

Еще одной причиной, по которой кандидаты получают отказ, является наличие более квалифицированных и харизматичных конкурентов.

Причем в некоторых случаях, отмечает Споненберг, рекрутер может сделать выбор в пользу соискателя только потому, что тот сумел расположить к себе или показался более душевным и забавным.

Стросс подчеркивает, что компания также может закрыть вакансию не только сторонним специалистом, но и своим сотрудником. Обычно в этом случае работник получает серьезную поддержку со стороны своих коллег, что становится лучшей рекомендацией для начальства.

Поведение в соцсетях

Сегодня подавляющее большинство компаний при приеме кандидата просматривает его аккаунты в социальных сетях. По данным опроса Workopolis, 48% организаций отказываются от соискателей на основании их профилей на онлайн-площадках.

По этой причине HR-специалисты рекомендуют осмотрительно подходить к ведению своих аккаунтов, чтобы в открытый доступ не попали сведения, которые могут скомпрометировать вас. Помните, что даже настройки конфиденциальности не спасают страницы в соцсетях от взлома.

Если вы претендуете на какую-либо должность (особенно высокую и хорошо оплачиваемую), позаботьтесь о том, чтобы ваша личная жизнь не насторожила потенциального работодателя.

Раздражающий запах

Менеджеры по персоналу отмечают, что во время собеседования любой фактор способен повлиять на общее представление о кандидате.

Например, если вы, стараясь справиться со стрессом, за минуту до интервью выкурили сигарету, то запах табачного дыма может вызвать отторжение у рекрутера. Это же касается использования духов или туалетной воды со слишком насыщенным ароматом.

Чтобы избежать негативной реакции (особенно если HR-специалист страдает аллергией), приходите на собеседование без посторонних запахов.

Избыточная информация в резюме

По словам экспертов, рекрутеры игнорируют кандидатов, которые наполняют резюме избыточной информацией. Например, с большой вероятностью получит отказ тот соискатель, который вместо рассказа о профессиональных навыках будет подробно описывать свои интересы и хобби.

Также, по словам Кениг, мало шансов устроиться на работу у тех, кто заявляет о завышенных ожиданиях в отношении организации: «Если кандидат сразу же выдвигает условия (будь то свой кабинет с видом на парк или двухчасовой обеденный перерыв), это означает, что для него на первом месте находятся его желания, а не ценности компании».

О чем Google, Tesla или спрашивают кандидатов на собеседовании

Источник: https://hussle.ru/vy-idealno-podhodite-dlya-raboty-no-vam-otkazali-pochemu/

Почему могут отказать в трудоустройстве? Законен ли отказ?

Пригласили на работу и отказали

Многим знакомы сложности поиска работы. Особенно остро это ощущается, когда человеку необходимо найти ее в кратчайшие сроки.

Частые собеседования, отклики на объявления и просто звонки по открытым вакансиям – миллионы людей прошли через это. И почти все они сталкивались с отказами или отсутствием звонков после фразы «Мы Вам перезвоним».

Конечно, работодатель не обязан принимать на работу первого откликнувшегося. В интересах организации выбирать наиболее подходящих сотрудников.

Однако какие права имеются у потенциального сотрудника и как он может их применять? В нашей статье мы разберемся в юридической стороне вопроса. Помимо этого, мы расскажем Вам, что делать, если не берут на работу, и чем может обернуться отказ работодателя. Обо всем этом и многом другом по текущему вопросу – далее в нашей статье.

Необоснованный отказ по ТК РФ

Трудовым Кодексом действительно обозначен такой пункт, как необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается ограничение прав в заключении договора, будь они прямыми или косвенными, а также установление некоторых преимуществ по причине:

  • Пола;
  • Расы;
  • Семейного положения;
  • Социального статуса;
  • Происхождения;
  • Языка;
  • Имущественного состояния;
  • Возраста;
  • Места проживания или пребывания;
  • Вероисповедания;
  • Убеждений;
  • Принадлежности к каким-либо общественным объединениям или социальным группам;
  • Других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника.

Отказ в трудоустройстве при беременности

Еще одним немаловажным фактором является отказ в трудоустройстве женщинам во время беременности или матерям. Данные мотивы точно так же не соотносятся с деловыми качествами, это именно личное нежелание работодателя. Конечно же, очевидным является тот факт, что:

  • Беременных девушек не желают принимать на работу ввиду скорого наступления декретного отпуска. То есть этому сотруднику потребуется скорая замена на довольно длительный период времени;
  • Женщин с детьми крайне неохотно берут на должности по причине того, что им требуется время на воспитание детей. Каждый работодатель, так или иначе, осознает факт того, что таким работникам необходимо часто отпрашиваться, а также брать больничные по уходу за ребенком. То есть это будет заведомо невыгодно для организации.

Однако законодательством предусмотрена защита прав таких соискателей. Более того, это выведено в отдельную часть ст. 64 ТК РФ. Не стоит забывать о том, что для удачной защиты собственных прав должны быть очевидными мотивы отказа, ведь если у Вас нет всех необходимых навыков и качеств, требующихся для вакансии, дело изначально будет иметь малый процент успеха.

Отказ принять приглашенного работника

Между различными организациями довольно часто встречается вариант перевода работников из одной в другую.

Производится это в письменной форме, то есть человек заблаговременно получает приглашение на вакансию, утверждается перевод, после чего он уже должен явиться на новое место работы. Так как это не совмещение, то с прошлой должности он увольняется.

Но как быть сотруднику, которого пригласили, он уволился, пришел по приглашению и выяснил, что принимать его не хотят? Конечно же, его права тоже защищены законодательно.

Данный случай – наиболее легко решаемый на судебном заседании. Если у ответчика не будет достаточно квалифицированных юристов, то Вы даже можете защитить свои права самостоятельно. Все, что Вам потребуется – это письменно приглашение на вакансию, которое может быть оформлено в зависимости от компании и вида перевода, а также письменный отказ в принятии на работу.

Что делать, если неправомерно отказали в работе?

Конечно же, в большей части случаев еще на собеседовании становится очевидно, подходит ли Вам данная вакансия. Очевидно как Вам, так и работодателю, но исключительно на основе Ваших деловых качеств, то есть:

  • Образования, соответствующего вакансии;
  • Схожего опыта работы;
  • Достаточного стажа для выполнения требуемых обязанностей;
  • Квалификации или иного показателя в данной области.

Образование и опыт довольно часто приписывают именно к личным качествам. Причем в этом списке значится как здоровье, которое позволит выполнять установленные должностью функции, так и различные черты характера или социализация.

То есть к личным качествам относят как внешность, так и красноречие или умение наладить общение с совершенно разными людьми.

Однако работодатель не имеет права отказывать основываясь только на личных качествах, либо полностью делая акцент на неправомерной причине отказа.

Дело в том, что свобода подбора персонала, его распределения и увольнения ради обеспечения экономической эффективности организации является правом, но никак не обязанностью работодателя. То есть законодательство пресекает излишние ограничения со стороны работодателя, позволяя каждому соискателю в судебном порядке доказать, что именно он достоин занять предложенную организацией вакансию.

Как получить письменный отказ работодателя?

Как вы уже могли заметить, без этого документа доказать собственную правоту будет практически невозможно.

Для защиты и успешного отстаивания собственных прав Вам будут необходимы неопровержимые доказательства, предоставленные суду в полном объеме. Но как же получить этот письменный отказ? Согласно ч.

5 ст 64 ТК РФ, по письменному требованию работодатель должен будет предоставить причину отказа в письменной форме.

То есть если Вы пришли на собеседование, работодатель убедился в Ваших деловых качествах, но отказал Вам в трудоустройстве по причине, к примеру, пола, то Вам необходимо будет составить письменное требование.

Вы как лицо, которому отказали в заключении трудового договора, направляете требование работодателю. В течение семи рабочих дней с момента предъявления требования Вам должны будут предоставить бумагу с отказом.

Источник: https://trudinsp.ru/pochemu-mogut-otkazat-v-trudoustrojstve.html

Второй шанс. Вам отказали на собеседовании. Что делать?

Пригласили на работу и отказали
– Нельзя дважды войти в одну и ту же реку – Платон

Что делать соискателю, если пришёл отказ?

Учимся не складывать руки на реальных примерах

Оговорюсь заранее: работодатель не обязан предоставлять нам второй, третий, четвертый и так далее шансы.

Более того, он не обязан предоставлять соискателю и первый – на его стороне сила в виде вакансии, работы и зарплаты, поэтому только он решает, кто ему подойдет и как он будет выбирать будущего сотрудника.

Поэтому, естественно, в 99% случаев никакого второго шанса он своим соискателям не предоставляет.

И, опять-таки, работодателя можно понять. Если вы не явились на собеседование, то ему нет смысла копаться в причинах. Скорее всего, для него это просто недружественный шаг, демонстрирующий, как минимум, отсутствие у вас мотивации на эту работу.

Если вы плохо проявили себя на интервью, ему тоже нет смысла придумывать себе, что в обычной работе вы совсем другой человек, а сегодня «просто не пошло».

Зачем ему немотивированный или непрофессиональный сотрудник, если на таком же собеседовании были и мотивированные, и профессиональные?

А что же делать в такой ситуации соискателю, если вакансия на самом деле нравится, а функционал кажется доступным и интересным? Сдаться, ждать нового шанса или действовать?

Показательный случай из реальной практики нашего сервиса.

На российский рынок выходит крупный международный производитель, допустим, пиццы. Специализация – продажа и обслуживание печей для небольших кафе, а также производство и поставка полуфабрикатов для пиццы. И у нас есть соискатель Владимир, 46 лет, по образованию «технолог на хлебобулочном производстве», который 21 год трудится на рынке продаж этих самых хлебобулочных изделий.

Естественно, Владимир подает заявку на соискание должности в этой Компании, отправляет резюме, проходит телефонное интервью с HR, собеседование в Skype с линейным руководителем и ждет приглашения на финальное собеседование, которое должно состояться в пятницу в Санкт-Петербурге, где и проживает Владимир. Однако, несмотря на первую позитивную реакцию и успешный проход на третий этап собеседования, в среду Владимир получает отказ от работодателя без объяснения причин.

Мы встретились с Владимиром и ещё раз проанализировали, как прошло собеседование с непосредственным руководителем, вопросы на собеседовании, которые обсуждали и, главное, которые не обсудили.

Пришли к выводу, что наиболее вероятной причиной отказа стал возраст соискателя и неуверенность руководителя в его проактивности и готовности к большой работе в форсированном режиме, на опережение.

И я задал Владимиру вопрос:

«Решение еще не принято, финальное собеседование послезавтра. Давай поставим себя на место руководителя и попробуем понять, что могло бы убедить нас самих в твоей, Володя, проактивности и подвижности? Причём сейчас, уже после отказа?»

И вот что мы сделали. В четверг Владимир съездил к своему старому клиенту, специализирующемуся на продаже разливного пива в собственной сети из 120 рюмочных и убедил его в том, что продажа свежей пиццы в его сети – дело прибыльное и перспективное. Получив согласие на продолжение этого разговора, Владимир набрал номер линейного менеджера:

«Здравствуйте, Сергей! Я хотел бы еще раз сказать вам спасибо за уделённое мне время и внимание, и я хотел бы Вас отблагодарить.

Я сегодня встречался с директором по развитию сети «Пивасик» и рассказал о вашей Компании, поскольку сама идея меня очень зацепила. Он заинтересовался и готов к встрече и предметным переговорам с вами.

Раз завтра Вы будете в Питере, я могу дать Вам контакты и помочь согласовать встречу».

Сергей попросил паузу на согласование своего графика командировок, а затем перезвонил и предложил контр-идею: Владимир с утра заезжает за ним в гостиницу, и они вместе едут на встречу.

https://www.youtube.com/watch?v=aatj7O6ymbI

Надо ли говорить, что переговоры прошли успешно, было заключено предварительное соглашение, а Владимир по пути со встречи в гостиницу получил предложение о работе, которое благополучно и принял?

«Нагнетание обстановки, как и отказ от борьбы после отказа работодателя – серьезная ошибка в процессе трудоустройства»

Никогда не опускайте руки после отказа, не злитесь, не требуйте объяснений от работодателя, если работа вам действительно интересна. Успокойтесь, подумайте, а что бы вы могли еще предложить работодателю, чтобы он изменил своё мнение.

И предложите!

Константин Гончаров для УСТРОИМ

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ystroim/vtoroi-shans-vam-otkazali-na-sobesedovanii-chto-delat-5d26ef61a2d6ed00ad7ab5b8

Компания сначала сказала, что берет меня на работу, а потом передумала

Пригласили на работу и отказали

Моя подруга решила сменить место работы. Нашла новую, прошла собеседование, получила утвердительный ответ. Новый работодатель по электронной почте прислал ей документы для ознакомления, в том числе и трудовой договор.

После этого она уволилась со своего текущего места работы. Незадолго до выхода на новую работу ей позвонили и сказали, что «ее кандидатура не согласована с руководителем департамента».

В итоге подруга осталась без работы. Что можно сделать в такой ситуации, учитывая, что почтовая переписка с документами для трудоустройства сохранилась? Неужели такой поступок работодателя законен?

С уважением,
Александр

Если хочется все же наказать работодателя, придется оспаривать отказ в приеме на работу через суд. Скажу сразу: шансов мало, обычно такие споры решаются не в пользу соискателя. Вполне возможно, что ваша подруга просто потеряет на суды время, которое могла бы потратить на поиск интересной работы.

Дальше все зависит от того, какие причины работодатель указал в ответе. Запрещено отказывать или отдавать кому-то предпочтение из-за пола, расы, национальности, происхождения, вероисповедания, семейного и социального положения, а также на других основаниях, если они не связаны с деловыми качествами кандидата. Нельзя отказывать женщинам из-за беременности или наличия детей.

Например, если в ответе написано, что соискатель не подошел компании, потому что слишком молодой или слишком старый, такой отказ признают незаконным. Или когда работодатель отказывает кандидатам без личного автомобиля, хотя характер работы этого не требует.

Но если этот же человек придет устраиваться менеджером в торговую компанию, а ему откажут из-за судимости, это будет незаконно.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Практически все победы соискателей в суде связаны с тем, что работодатель облажался с объяснением отказа. Например, отказал по причинам, которые судья посчитал дискриминационными или необоснованными. Либо когда работодатель вообще не ответил на запрос кандидата или ответил с нарушением семидневного срока.

Вот Руслан пришел устраиваться в компанию грузчиком. Но ему отказали в связи с «профессиональной непригодностью». Это официальная версия, а устно ему пояснили, что он просто староват для такой работы. Суд сказал, что отказ незаконен, ведь должность грузчика не предполагает специальной подготовки и особенных навыков.

В исковом заявлении можно потребовать признать отказ в приеме на работу незаконным, обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Они не играют существенной роли. Их можно использовать максимум как косвенное доказательство, что работодателя устроили деловые качества вашей подруги, раз он собирался подписывать с ней трудовой договор. Значит, причина отказа в чем-то еще.

Еще важно, кто подписал приглашение. Например, если это был офис-менеджер или менеджер по набору персонала, которые не принимают решение о трудоустройстве и не подписывают трудовые договоры, — такие договоренности не имеют силы. С тем же успехом подруга могла переписываться с уборщицей или электриком. Если же приглашение заверил директор — это будет плюсом.

Посмотрите, нет ли в предложении о работе формулировок вроде «ваши деловые качества подходят нашей компании». Если есть — шансы оспорить отказ возрастают, но все равно невелики.

Вот реальный случай, который напоминает вашу ситуацию. Иван нашел вакансию главного инженера, откликнулся на нее, прошел собеседование и получил предложение о работе на электронную почту. Он принял предложение — подписал его и отправил работодателю. После этого Иван уволился с прежней работы.

Через несколько дней фирма передумала и отозвала предложение. Иван подал иск в суд с требованиями:

  1. Обязать фирму заключить с ним трудовой договор.
  2. Признать незаконным отказ в приеме на работу.
  3. Взыскать компенсацию морального вреда — 50 тысяч рублей.
  4. Возместить расходы на юриста — 25 тысяч рублей.

Работодатель в суде объяснил, как все было. Главный инженер написал заявление об увольнении, и фирма начала искать нового сотрудника. После того как работодатель договорился с Иваном, тот инженер передумал уходить и отозвал свое заявление. Место Ивана оказалось занято, поэтому фирме пришлось отозвать приглашение в связи с отсутствием в штатном расписании вакантной должности.

Суд сказал, что все законно, и вот почему. Работодатель заранее начал присматривать кандидатов на должность, которая скоро должна была освободиться. Это не запрещено законом.

Предложение не было похоже на трудовой договор: там не была указана дата начала работы. Кроме того, Иван не подавал заявление о приеме, не представлял фирме СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для трудоустройства.

Предложение о работе не считается офертой, а ответ на него — акцептом, потому что такой вариант заключения договора применяется в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых.

В итоге суд признал, что работодатель ничего не нарушил, когда отозвал приглашение на работу и отказался подписывать трудовой договор. Требования Ивана остались без удовлетворения.

Отказ в приеме на работу можно оспорить в суде, но такие дела часто решаются не в пользу соискателей. Там много нюансов, которые может увидеть только опытный юрист по трудовым спорам, а опытный юрист стоит дорого. Иногда выгоднее отпустить ситуацию, чем долго судиться и все равно проиграть.

Если решите все-таки побороться в суде, прочитайте нашу подборку:

Предложение о работе не имеет силы трудового договора. Это не предварительный договор и не оферта. Но его можно использовать как одно из доказательств неправомерности отказа.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/bez-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.