Прием работника в выходной день

Содержание

Работа в выходной день по ТК РФ в 2020 году

Прием работника в выходной день

Работа в выходной день по ТК РФ в 2020 году. Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Работа в выходной день по ТК РФ

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.
 С сайта nalog-nalog.ru

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П.
 С сайта glaniga.ru

В этой статье вы узнали, как происходит работа в выходной день. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/rabota-v-vihodnoi-den

Работа в выходные дни 2021 – оплата и оформление по ТК РФ 153 ст

Прием работника в выходной день

Работа в выходные дни разрешена не только на предприятиях со сменным графиком. Случаются ситуации, в которых выход на работу в выходной или праздник – не прихоть, а необходимость, и закон позволяет вызывать сотрудников. Давайте рассмотрим, какие категории работников можно привлекать к труду во внеурочное время, как оформить выход, и какие правила расчета компенсации.

Кого можно вызвать для работы в выходные

Руководство имеет право вызвать персонал на работу во внеурочное время при непредвиденных обстоятельствах, от устранения которых зависит полноценное функционирование компании. Согласно нормам ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работник должен дать письменное согласие заранее или в день выхода.

В ч. 3 той же статьи обозначены ситуации, возникновение которых разрешает привлекать работников к труду без их согласия:

  • проведение мероприятий по предупреждению или устранению результатов чрезвычайных происшествий (техногенной, природной катастрофы или производственной аварии);
  • для принятия мер во избежание несчастного случая, нанесения ущерба или уничтожения государственного, производственного имущества;
  • в случае установления чрезвычайного, военного положения, во время бедствий, угрожающих жизни и здоровью населения.

Нормы закона установили категории сотрудников, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни, даже если они готовы дать письменное согласие:

  • лица, не достигшие 18 лет (исключением являются работники творческих профессий);
  • беременные женщины.

Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду в нерабочие дни инвалидов и женщин, имеющих на воспитании детей младше трех лет при условии, что:

  • им позволяет здоровье — подтверждается справкой от врача;
  • они дали письменное согласие;
  • ознакомлены под роспись с правом не трудиться в выходной или праздник.

Для каждого случая предусмотрены правила регистрации и порядок расчета компенсаций.

Оформление работы в выходной день

Вызов персонала осуществляется на основании приказа о графике работы в праздничные дни, сформулированный в свободной форме и содержащий:

  • основания для вызова;
  • ФИО, должность трудящегося;
  • место осуществления трудовой деятельности;
  • задачи, которые необходимо выполнить;
  • распорядок рабочего дня во внеурочное время;
  • дату, когда сотрудник привлекается к работе.

Приказ издается в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, второй под расписку отдают сотруднику.

Согласие работника на труд в выходной оформляют отдельным документом в свободной форме.

Для сокращения количества документации на предприятиях приказы дополняют графой «Согласен» / «Не согласен» и местом для визирования рабочим. Если такой вариант приемлемый, приказ дополняется выдержкой из второй части статьи 113 о праве персонала воздержаться от выхода.

В соответствии с Трудовым кодексом работа в праздничные дни обязательно фиксируется в ведомости по форме Т-12 или Т-13:

  • в столбце с датой выхода приписывают буквенный код «РВ» или цифровой «03»;
  • ниже в клетке прописывают число отработанных часов.

Дубликаты документации отсылают в Профсоюз.

Доплата за работу в выходные

Закон предусматривает 2 вида компенсации: денежное вознаграждение и отгул. Выбор сотрудник делает самостоятельно, о принятом решении извещает заявлением или в письменном соглашении указывает тип компенсирования.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается минимум в удвоенном объеме и обусловлена формой вознаграждения за труд:

  • при сдельной — работнику выплачивают от двух сдельных ставок;
  • при дневном тарифе — не меньше двойной нормы;
  • работники на окладе также получат удвоенный дневной тариф.

Если работы осуществляются в рамках месячного лимита рабочего времени, тогда вознаграждение выплачивается из расчета не менее одной ставки к окладу. Если лимит времени превышен, тогда оплата производится минимум в двойном размере к окладу.

Если должность предполагает сменный график, персонал обязан выходить в субботу и воскресенье с оплатой по обычному тарифу. Но если смена приходится на праздничный день — производится доплата.

Трудовое законодательство устанавливает только минимальные размеры компенсаций, точные суммы и максимальный размер выплат прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Обратите внимание. При расчете налога на прибыль всю сумму вознаграждений учитывают в статье расходов на заработную плату.

Компенсация в виде отгула

Дополнительный день отдыха предоставляется в количестве одного дня за один выход во внеурочное время. Законом не установлено, когда именно работодатель должен предоставить отгул, работник может его запросить в любой день. Но дату нужно обязательно согласовать с руководителем.

Дополнительный день отдыха можно запросить в текущем месяце или в последующих. Для предотвращения накопления отгулов внутренним локальным актом можно установить лимит.

Если работник самовольно уйдет в отгул, это будет приравниваться к прогулу. Согласно нормам статьи 42 Кодекса по Труду — это основательная причина для расторжения трудового договора и увольнения.

Если рабочий решил уволиться и у него есть неиспользованные отгулы, тогда ему выплачивается компенсация в денежном эквиваленте, рассчитанная по общим правилам выплат за работу во внеурочное время.

Праздники для командировочных

Выходные и праздничные для откомандированных учитываются в следующем порядке:

  • если человек находится в командировке и на этот срок выпадают выходные или праздники, но он в эти дни не работал, тогда они дополнительно не оплачиваются;
  • если рабочий направляется в командировку специально для проведения работ во внеурочное время, тогда доплачивают в соответствии с правилами п.5 ст. 153 Кодекса по Труду.

Источник: https://ktovdele.ru/rabota-v-vyxodnye-dni.html

Приказ о работе в выходной день

Прием работника в выходной день

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Работа в выходной по ТК РФ

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин.

В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ).

Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.

В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Срочность
  • Необходимость
  • Нормальная работа
  • В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю – получить от работника письменное согласие.

При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода.

Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

  1. На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Возможность привлечения к работе в выходной день

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ.

В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него.

Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.

Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию

В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Порядок привлечения сотрудников к труду в выходные и праздничные дни

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  • составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;
  • доведение содержания приказа до сведения работников;
  • подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».

Кого привлечь к работе в выходные дни

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  • Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  • Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно!

Источник: https://zarplatto.ru/prikaz-o-rabote-v-vyhodnoj-den/

Привлечение к работе в выходной день – Институт Профессионального Кадровика

Прием работника в выходной день
28 декабря

95

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Работа в выходной день запрещена ТК РФ. Об этом однозначно говорит 113 статья. В ней перечислены случаи, когда разрешается привлекать работников к труду в праздничные дни и изложен механизм привлечения.

Работодатели, назначая работников дежурить в праздники или, вызывая на работу в разных случаях, должны, соблюдая требования ТК, взять с подчиненного письменное согласие и издать надлежащее распоряжение.

Самые актуальные вопросы сферы трудового права и кадрового делопроизводства — 2021 в онлайн-интенсиве с Валентиной Митрофановой.

Законодательно обусловленного порядка привлечения работника к работе в выходной день нет. Утвержденных образцов документов тоже. Существует общий механизм — требование о письменном согласии работника и распоряжении (приказ) руководителя.

Самое частое обоснование вызова работника в выходные или праздники на службу — докладная записка от руководителя структурного подразделения, где работает вызываемый сотрудник.

О правилах составления докладной читайте в нашем материале

В ней заявитель, обращаясь к руководителю, объясняет причину, по которой он вызывает сотрудника в нерабочий день. После одобрения докладной, работника официально ставят в известность о том, что ему надо выйти на работу. На основании докладной и, если работник согласен, издается приказ о привлечении к работе в выходной день.

Важно!В случае отказа работника трудиться в выходной день руководитель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Каким образом работник выразит согласие с работой в праздники? После устного оповещения работник поставит в приказе подпись в том, что он согласен с выходом. В этом случае в приказе должна быть запись о праве работника отказаться от работы – ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Также согласие на работу в выходной день может быть оформлено на отдельном бланке.

СоветПорядок привлечения к работе в выходные дни вы можете прописать в ЛНА, там же укажите, какими документами он реализуется и приложите их шаблоны. Это избавит вас от необходимости каждый раз заново продумывать механизм. Для работников творческих профессий ЛНА — прямое требование закона.

ТК дает подробный перечень таких обстоятельств. Когда привлечение к работе в выходные дни допускается:

  • чтобы предотвратить или устранить последствия произошедшей аварии / природных катаклизмов;
  • при возникновении ситуаций, грозящих уничтожением или порчей государственного или принадлежащего работодателю имущества;
  • при опасности появления чрезвычайных ситуаций.

Вместе с тем работа в выходной день без согласия работника возможна для профессий, связанных с творчеством, экспонированием или созданием произведений. Представители таких профессий вызываются без согласия при сочетании условий:

Указаны категории работников, которые допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни в особом порядке:

  • сотрудников с инвалидностью;
  • работницы, воспитывающие малолетних детей до 3 лет;
  • одинокие родители с детьми до 5 лет;
  • семьи, с детьми-инвалидами на содержании;
  • ухаживающие за больными родственниками на основании медицинских заключений (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
  • отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Эти категории разрешается привлекать в работе в праздники и выходные, если допускает состояние их здоровья.

Важно!Первые две категории обязательно расписываются в ознакомлении с правом отказа от работы.

Категорически запрещается привлечение к работе в праздничное время беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников.

Иногда работодателю сложно согласиться с тем, что за один час работы в праздник день он должен предоставить целый день отдыха. Особенно часто такие вопросы возникают, когда надо выйти на работу на выходных после Нового года, с 1 по 9 мая и т.д.

Вопрос Если в дни отдыха произошла авария, а работник, несмотря на приказ, не вышел на работу?

Этот случай подпадает под категорию не требующих письменного согласия. Однако если вы подвергнете работника дисциплинарному взысканию, а он его оспорит, вы должны доказать, что работник знал о вызове. В данном случае его роспись в приказе — это доказательство правомерности ваших действий. Если он отказывается расписаться — составьте акт и зафиксируйте этот факт.

Вопрос Если в новогодние каникулы работников вызывают на дежурство на пару часов. Сколько времени отдыха должен предоставить работодатель?

Заблуждение — считать, что за выход на работу меньше, чем на 8 часов, работнику предоставляется отгул за работу в выходной пропорционально отработанному мнению. Ст.

153 ТК подтверждает, что за каждый выход на работу в выходные или праздники работник получает целый день отдыха, вне зависимости от того, сколько он отработал.

Пропорционально отработанным часам производится оплата, поэтому выгоднее взять день отдыха, что часто и происходит. Это же говорит и письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1.

СоветЕсли у вас нет ЛНА, регламентирующего работы в выходные и праздники, советуем порядок компенсации прописать в соглашении с работником и на его основании издать приказ
Вопрос Как рассчитать оплату работы в выходной день, если часть обычной ночной смены выпадает на праздник?

Письменное согласие в этом случае заменит роспись в графике работ, с которым работодатель ознакомит работника не позже чем за месяц до его ввода в действие — ч 4.ст.103. Дополнительное согласие не нужно, так как работа осуществляется по графику сменности — ч.2 ст.103. А вот с оплатой все не так просто:

Важно!Таким образом работодатель обязан предоставить работнику оба вида указанных гарантий одновременно.

Скачать согласие на работу в выходной день образец

Скачать приказ о работе в выходные дни образец

Профессиональная переподготовка в рамках дистанционного курса — это альтернатива второму высшему образованию.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/kak-oformit-rabotu-v-vykhodnye-dni/

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Оплата работы в выходные и праздничные дни

Прием работника в выходной день

В соответствии с трудовым законодательством по общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.

В исключительных случаях, когда требуется привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни, необходимо:

  • письменное согласие работника и
  • письменное распоряжение/приказ работодателя.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам:
    • не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам:

    • в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован:

    • в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы в выходной или праздничный день

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере:

  • в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит;
  • работа в режиме ненормированного рабочего дня в выходной или праздничный день компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • может быть предоставлен другой день отдыха,
  • но, только по желанию работника;
  • при этом работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Условия привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни с его согласия:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Условия, когда возможно привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия:

  • для предотвращения катастрофы;
  • для предотвращения производственной аварии;
  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев;
  • для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
  • для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:

  • порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/466-poryadok-privlecheniya-i-oplaty-rabotnikov-k-rabote-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni

Когда необходим образец согласия на работу в выходной день и можно ли от него отказаться

Прием работника в выходной день

Право на выходные дни закон закрепляет за работающими гражданами любых категорий. Но иногда встречаются ситуации, требующие даже в такие дни появиться на рабочем месте. Как правильно оформить привлечение к обязанностям в выходные и праздничные дни? Образец согласия на работу в выходной день и другие особенности организации труда вне будней рассмотрим в этой статье.

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Запрет на привлечение к сверхурочной работе подробно описан ТК РФ, в статье 113. Но и такое правило допускает исключения. Предполагается выполнение одного из двух условий:

  1. Только с письменной формой согласия.
  2. Когда от второй стороны не требуют подтверждения.

Кого нельзя в выходной вызывать на работу?

Некоторые категории работников не допускают подобных изменений обычной схемы. Это касается:

  • Граждан, здоровье которых привело к некоторым ограничениям.
  • Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.
  • Беременных женщин.
  • Несовершеннолетних подчинённых.

Многие работодатели считают, что устных сообщений второй стороне достаточно, если праздники, выходные требуют появления на месте. Или применяют телефонные договоренности. Такое мнение не соответствует действительности.

Заставлять так работать нельзя, текущие законы содержат прямой запрет на эту тему.

Исключение – ситуации, когда будущая бесперебойная работа предприятия сильно зависит от решения текущих производственных вопросов. Но и такой порядок требует обмена письменными сообщениями. Согласие второй стороны тоже нужно получить в письменное.

Обязательное условие для любой компании – оформление приказа, с которым сотрудника знакомят под личную роспись. Если на предприятии имеется профсоюз – то не обойтись без согласования с представителем этого объединения.

Отказ от соблюдения указанных правил связан с негативными последствиями для руководства. В случае проведения проверки и выявления нарушения трудовая инспекция имеет право привлечь директора к административной ответственности, назначить штраф. Наказывают как конкретных руководителей, так и предприятие, в целом.

В каких случаях можно обойтись без согласия?

Без составления письменных форм разрешают обходиться лишь при некоторых видах обстоятельств. Такие примеры чётко описаны в текущем законодательстве. Пример — связь между присутствием гражданина на работе и такими обстоятельствами:

  • Устранение внештатных ситуаций, предотвращение последствий.
  • Борьбой с непредвиденными обстоятельствами.
  • Исправлением производственных ситуаций.
  • Защита от несчастных случаев.

При любых чрезвычайных обстоятельствах работников тоже обязывают появляться на местах. К примеру, когда вводят военные положения, при наводнениях и эпидемиях, пожарах.

Назначение прогула станет следствием для граждан, отказавшихся от работы в такие дни без уважительных причин. Применение наказаний законно.

Есть и некоторые профессии, от представителей которых никогда не требуют согласия. Обычно речь идёт о сотрудниках СМИ и телевидения, художниках, музыкантах и так далее.

Как составить и оформить согласие?

Согласие на работу в такие дни не имеет унифицированной формы, действующего стандарта. Поэтому допускается произвольный вариант документа, либо разработка специального шаблона. Главное – чтобы общая структура соответствовала нормам, связанным с делопроизводством. В плане содержания тоже присутствуют некоторые обязательные требования.

Шапка должна включать в себя такие пункты:

  • Информация относительно составителя.
  • Описание адресата. Нужно указать наименование предприятия вместе с ФИО руководителя.

После идёт основная часть, которая может содержать такие сведения:

  1. Фиксация самого факта согласия с работой в определенный назначенный день. Без внесения конкретной даты не обойтись.
  2. Работник отдельно указывает, что ему известно о праве отказаться от выхода на работу в выходной.
  3. Важно написать, что у гражданина отсутствуют противопоказания. Например – по состоянию здоровья, или из-за законов.

Подпись сотрудника тоже относят к обязательным элементам. Иначе согласие не может получить официального статуса.

Что касается оформления, то по нему какие-либо серьезные требования на законодательном уровне отсутствуют. Для составления согласия можно использовать обычный белый лист с подходящим форматом. Разрешается применять и фирменные бланки, принадлежащие конкретной организации.

Допустим вариант как напечатанного текста, так и написанного от руки.

Образец согласия

Разрешают оформлять один экземпляр согласия, но лучше разработать два. Каждый из документов остается у заинтересованной стороны.

Образец документа предлагаем скачать ниже:

Скачать образец [23.50 KB]

Может ли работник отказаться от оформления согласия?

Закон запрещает принудительные выходы на работу в выходные. И подписание подобных бумаг относят к добровольным мероприятиям.

Письменные заявления не составляют при отказе гражданина по конкретным причинам. Достаточно в устной форме сообщить об этом руководству.

Увольнение, дисциплинарные взыскания после таких решений со стороны работодателя недопустимы. Иначе подчиненные могут защищать свои права, обращаясь к судебным инстанциям, представителям трудовых инспекций.

Компенсации сотрудникам за работу в выходные дни

Для таких случаев введено два вида компенсаций, каждый из которых описан статьей 153 ТК РФ:

  • Вознаграждение за труд в двойном размере.
  • Вознаграждение за труд – одинарное, но потом добавляют время к отдыху.

Сотрудник, пишущий заявления, выбирает вид компенсации для выплат. Но часто его составляют уже после окончания рабочих дней. Поэтому разрешена фиксация в распоряжениях, соглашениях.

Доплата за труд в выходные

Доплата отличается разным размером в зависимости от применения той или иной схемы для сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

ТК РФ выставляет следующие требования и правила в этом направлении:

  1. Двойная сдельная расценка при применении соответствующей схемы.
  2. Двойная ставка, если опора идёт именно на тариф.
  3. Дневная часовая ставка становится опорой в случае применения стандартного оклада. Такие обстоятельства предполагают отдельный учет для нормы на месяц. Одинарная ставка применяется при работе в пределах норм. Если ограничения превышены – то сверх оклада добавляют и двойную ставку.

О дополнительном дне отдыха в качестве компенсации

Согласно судебной практике, при получении таких видов компенсаций сотрудники тоже дают согласие с письменной формой. Оформление – отдельное, в виде заявления. При этом гражданин может сам выбирать день и назначать для отдыха конкретную дату.

Если гражданин увольняется, а день отдыха за работу в выходной он так и не получил – то выдают денежную компенсацию.

При этом запрещают самостоятельно выбрать день отдыха без согласования со второй стороной работодателя. Тогда отсутствие на работе считают прогулом.

Работа в праздничные и выходные дни на время командировки

Увеличение выплат исключено при командировках, состоящих из будних и рабочих дней, выходных в равной степени. Приказ о командировке должен содержать подробную информацию относительно того, сколько продлится это мероприятие. И в какие даты оно организовано.

Особое внимание – дням отправки и возвращения. Они тоже считаются рабочими, согласно обычной схеме. Двойная плата за них предполагается, если такие дни совпадают с выходными и праздниками.

Когда согласие по закону не требуется?

От дополнительных согласований со второй стороной можно отказаться, если на предприятии разработан стандартный график, согласно которому для некоторых граждан выходные дни становятся рабочими. Ведь при таких обстоятельствах режим рабочего времени изначально описан по тексту Трудового договора. При подписании этого документа гражданин подтверждает, что согласен с подобными условиями.

Трудовой внутренний распорядок – документ, с которым подчинённых знакомят под роспись.

Статья 113 ТК РФ в 6 части посвящена условиям, приводящим к применению так называемого «скользящего» графика. Это касается следующих видов работ:

  • Погрузочные.
  • Разгрузочные.
  • Неотложные ремонтные.
  • Обслуживание населения.
  • Когда остановка недопустима из-за условий производственно-технического плана.

Другие обстоятельства предполагают запрос на согласие каждый раз при изменении стандартного графика. Среди первоначальных условий согласие на условия, отличные от обычных, не могут присутствовать. Иначе нарушают разные нормативы, включая право по отказу.

Сокращение рабочего дня накануне праздников

Продолжительность работы перед праздниками и выходными регулируют с опорой на статью 95 ТК РФ. В этом же законе написано, что сокращение на 1 час допустимо для рабочих будней, которые предшествуют праздникам. Порядок сокращения устанавливается достаточно четко.

Такие правила распространяются на всех сотрудников вне зависимости от того, сколько времени они тратят на работу. Это касается и тех, у кого изначально установлены сокращенные, неполные дни. Отсутствуют и какие-либо ограничения, связанные с количеством рабочих дней за неделю. Их может быть 5 или 6.

Но в некоторых ситуациях сокращение времени не относят к обязанностям руководства. Особенно актуально для непрерывных производств и некоторых видов работ, исключающих такие схемы. Потом для переработки вводят компенсацию, денежную или в форме увеличения времени отдыха.

Сверхурочные часы в праздники, выходные

Многие сталкиваются с ситуацией по превышению нормативов по рабочему времени. Часть обязанностей приходится на нерабочее время. Особенно широкое распространение проблема получила для предприятий с суммированным учетом времени.

У непрерывных предприятий такие схемы входят в месячную норму. Считается, что время изначально оплачивают по двойному тарифу. Потому учёт показателей не ведут, когда считают компенсацию. За праздники с выходными требуют минимальную компенсацию в двойном размере. Сверхурочной такая схема не считается.

Уменьшение оклада за день выходного в качестве компенсации

Распространённое решение – расчет за превышение нормативов в тот же месяц, когда вынесено решение. Правило распространяется на дополнительное время отдыха.

Учет фактически отработанного периода исключает время освобождения от обязанностей, согласно общим правилам. Правило действует на дни перерыва по статье 153 ТК РФ. Но тогда промежуток с отдыхом – не дополнительный. Выполнение месячной нормы гражданином не исключают.

Статья 112 ТК РФ отдельно пишет о том, что недопустимо уменьшать оклад сотрудникам, если в месяц входят праздничные дни. К незаконным мерам относят снижение заработной платы, это даёт право обратиться к судебным инстанциям, для защиты прав.

Учет премий с надбавками

Любые виды выплат-стимулов учитывают, когда ведут расчет компенсации по выходу на работу в праздники и выходные:

Условие обязательно, если система оплаты труда — повременная. Запрещают брать начисления только на основании окладов, ставок за день или ночь.

Часть доплат сверх МРОТ

Сверх федерального МРОТ выплачивают деньги за:

  1. Ночные смены.
  2. Сверхурочную работу.
  3. Выход на место в выходные, праздники.

В этом случае допустимо превышать минимум на федеральном и отраслевом уровне. Такие выплаты связаны с условиями, отличающимися от нормальных. Это касается даже ситуаций, когда график первоначально учитывает перевыполнение норм.

На минимальном уровне сохраняют вознаграждение только у тех, кто работает при обычных обстоятельствах.

По поводу приказа руководства

Руководство обязано оформлять приказы каждый раз, когда граждан привлекают к выполнению обязательств в условиях, отличающихся от обычных. Допустимо оформление приказа только по отношению к конкретному сотруднику.

Особое внимание уделяют обстоятельствам, при которых это происходит. Они должны соответствовать законам, иметь обоснование.

Дополнительные нюансы по отгулу

Многие официальные сотрудники предприятий предпочитают именно отгулы, а не денежные компенсации. Благодаря этому можно выбрать любой обычный день, но отдохнуть. Такие варианты допустимы при выполнении следующих условий:

  1. Выходной обычный день потрачен на то, чтобы сдать кровь.
  2. Выполнение сверхурочной работы.
  3. Командировка на протяжении долгого времени. Поэтому накопилось много выходных, на протяжении которых гражданин работал.
  4. Ранее стандартный график уже был нарушен.

Отгул – это не государственная поддержка, не разновидность отдыха. Это право каждого гражданина, выполнившего определенные условия. Для этого достаточно написать заявление с сообщением о том, когда именно планируется взять отдых.

Фиксация в табеле учёта

Фиксация сведений по табелю учета обязательна. При внесении записи надо обратить внимание на следующие правила:

  1. Информация о приказе со стороны руководства, ставшем основанием для выдачи выходного. В табеле приводят реквизиты документа.
  2. Отдельное внимание – применению табелей стандартной формы Т-12 или Т-13. В них ставят коды HB, 28.
  3. Иногда компании используют табели, разработанные собственноручно. В этом случае руководство устанавливает отдельно и коды, которые актуальны для различных ситуаций.
  4. Но разрешается пользоваться кодами, принятыми повсеместно.
  5. Часто бывает так, что приказ об отгуле отсутствует. В табеле можно написать, что сотрудник был на месте. Но такие действия могут привести к дополнительным наказаниям.

Как привлечь сотрудника к работе в выходной день? Ответ — в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-soglasiya-na-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.