Прием на работу иностранных граждан с патентом

Содержание

Оформление на работу иностранца с патентом: правила трудоустройства иностранных граждан по патенту на работу

Прием на работу иностранных граждан с патентом

Как показывает практика, большая часть иностранных работников, приезжающих в Россию на заработки, это граждане стран СНГ, которые въезжают в страну в безвизовом порядке и трудятся по патенту на работу. 

Таким образом, работодатели, привлекающие к труду иностранных работников с патентом, довольно часто сталкиваются со сложностями при оформлении мигрантов в штат, так как процедура трудоустройства иностранцев с патентом на работу имеет свои особенности и довольно жестко регламентирована законом.

Далее мы подробно рассмотрим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранного гражданина по патенту.

Шаг 1. Получение аккредитации

Первоначально для трудоустройства иностранного гражданина по патенту работодателю, как юридическому лицу, так и ИП, необходимо пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов в МВД. Для этого нужно собрать и предоставить в отделение ГУВМ МВД пакет требуемых документов.

Дальнейший порядок оформления иностранца на работу определяется в зависимости от его статуса в РФ.

В этой статье мы будем рассматривать прием на работу иностранных граждан с патентом, поскольку это самая многочисленная категория иностранных работников, приехавших из стран с безвизовым режимом и миграционным статусом «временно пребывающие».

Шаг 2. Аудит миграционных документов

Следующим шагом потребуется проверить наличие у работника документов для оформления на работу иностранного гражданина по патенту:

  • ксерокопия загранпаспорта;
  • миграционная карта;
  • регистрация;
  • ИНН;
  • патент на работу;
  • чек об оплате патента;
  • СНИЛС;
  • ДМС.

При этом крайне важно тщательнейшим образом проверить срок действия каждого документа, поскольку документы должны быть действительны все то время, пока сотрудник будет работать в организации, и дооформить недостающие в случае необходимости.

Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены – работодатель может получить серьезный штраф – до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев.

Шаг 3. Отслеживание обязательных платежей за патент.

Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту. Поскольку, в случае если работник допустит просрочку оплаты хотя бы на день, патент автоматически аннулируется, а значит, сотрудник станет нелегалом.

Шаг 4. Проверка регистрации иностранного гражданина.

Обращаем ваше внимание на то, что при оформлении на работу по патенту иностранного гражданина у иностранного сотрудника в обязательном порядке должна быть действующая регистрация, сроки которой работодателю будет необходимо все время отслеживать и вовремя предупреждать работника о необходимости ее продления.

При этом согласно вступившему в силу ФЗ № 163 работодатели больше не могут регистрировать мигрантов по адресу своего юридического лица, так как иностранцы должны вставать на миграционный учет по адресу фактического проживания. В противном случае работнику будет грозить штраф до 5000 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – депортация из страны.

Шаг 5. Трудоустройство иностранных граждан с патентом в штат.

Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы (должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.д.) и заключить трудовой договор с сотрудником.

После чего необходимо издать приказ о приеме иностранного сотрудника на работу, завести на работника личную карточку Т-2, где сотрудник расписывается в подтверждении того, что он ознакомился с записью в трудовой книжке. А затем работнику нужно поставить подпись, заверяющую, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.

Шаг 6. Уведомление МВД.

Следующим шагом трудоустройства иностранца с патентом является подача уведомления о найме на работу в МВД. На это работодателю отведено >всего три рабочих дня после заключения трудового договора с мигрантом. 

За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации.

Шаг 7. Последующее ведение учета иностранного гражданина.

После оформления на работу иностранного гражданина по патенту необходимо будет вести его кадровый, миграционный и налоговый учет, внимательно отслеживать сроки действия всех документов работников и проверять чеки об оплате патента, а когда сотрудника потребуется уволить, обязательно подать уведомление о расторжении трудового договора с мигрантом в МВД.

Процедура официального приема на работу иностранных граждан с патентом имеет множество нюансов, поэтому для работы с иностранными сотрудниками работодателям часто приходится либо нанимать дополнительных кадровых и миграционных специалистов, либо же обращаться к юристам, что, конечно, влечет за собой дополнительные затраты.

Но есть и гораздо более простой и эффективный способ приема на работу иностранных граждан с патентом – работодатели могут просто перевести этих работников за штат на аутстаффинг и, таким образом, полностью избавиться как от процедуры оформления иностранных граждан на работу по патенту, ведения их огромного документооборота, а также от штрафов и юридической ответственности за мигрантов.

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/pravila-i-protsedura-oformleniya-na-rabotu-inostrantsa-s-patentom/

Прием иностранца с патентом на работу 2021: как оформить иностранного гражданина и правильно его принять?

Прием на работу иностранных граждан с патентом

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, принимать на работу физических лиц, имеющих гражданство другого государства.

Процесс трудоустройства иностранцев с патентом имеет некоторые особенности и отличия от приема на работу граждан России.

Работодателю, желающему заключить трудовое соглашение с гражданином другой страны следует оформить дополнительную разрешительную документацию, а иностранному соискателю предоставить официальный документ, разрешающий осуществлять трудовую деятельность в пределах государственных границ России.

Как принять иностранного гражданина – краткая пошаговая инструкция

Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих патент, должна осуществляться в соответствии с требованиями норм кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также с соблюдением Федерального Закона №115 от 25 июля 2002 года.

Несмотря на то, что иностранные работники, официально трудоустроенные на территории Российской Федерации, пользуются равным с работающими россиянами кругом прав и социальных гарантий, сама процедура приема на работу иностранцев осуществляется с некоторыми особенностями.

Официальное трудоустройство возможно исключительно для лиц, имеющих гражданство другой страны, если они пребывают в пределах государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием действующей визы;
  • наличием миграционной карты, срок действия которой не истек.

Вид документа, позволяющего иностранцу на законных основаниях пересекать границу РФ, зависит от нормативно-правовых актов международного характера, подписанных между Россией и другими странами.

Срок действия визы определяется ее видом, однако следует отметить, что законный прием на работу возможен исключительно при наличии рабочего вида представленного разрешительного документа, который, как правило, выдается на основании приглашения от российской компании.

Срок действия представленного разрешения зависит от общих ограничений, установленных законодателем, а также от длительности действия контракта, который будет подписан между иностранцем и российским работодателем.

Для ряда государств, с которыми у РФ подписаны соответствующие договора, законное пересечение государственных границ подтверждается выдачей миграционной карты.

Срок действия миграционной карты не может превышать 90 дней, по истечении которых иностранец обязуется выбыть из России или получить новую карту, если срок пребывания для граждан определенной страны не ограничен какими-либо сроками.

Однако для официального получения рабочего места у российского работодателя, иностранцу недостаточно предоставить рабочую визу или миграционную карту.

Гражданам иных государств, прибывших в РФ по визе следует получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт — получить патент.

Лишь при наличии указанных официальных бумаг работодатель вправе производить прием на работу иностранца.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина, имеющего патент, состоит в следующем:

  1. Проведения с кандидатом собеседования (возможно онлайн).
  2. Ходатайствовать о выдаче разрешения на привлечение к труду иностранного гражданина.
  3. Далее следует проверить всю документацию, наличие которой является необходимым для приема на конкретную вакантную должность.
  4. Получение иностранным гражданином патента.
  5. Подписание трудового соглашения (составляется на русском языке и дублируется на языке иностранца или на английском) — образец трудового договора с иностранным гражданином с патентом.
  6. Уведомление территориального подразделения миграционной службы о приеме на работу иностранца.

Какие документы нужно оформить?

Основным документом, позволяющим на законных основаниях заключать трудовое соглашение с иностранцем, является разрешение, которое выдается территориальными подразделениями Министерства внутренних дел (отделами миграционного учета) по заявлению руководства предприятия (организации).

После оформления всей необходимой документации и издания приказа о приеме на работу иностранного лица, следует направить в структурное подразделение МВД уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Как принять на работу иностранца с видом на жительство, с разрешением на временное проживание?

Выводы

Законодательство РФ не запрещает принимать на работу иностранных граждан.

Для заключения трудового соглашения с представленной категорией сотрудников, работодателю следует оформить предусмотренную Трудовым кодексом сопроводительную документацию, а трудящемуся с иностранным паспортом – патент на работу.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/inostrantsa-s-patentom.html

Работа с патентом: правила трудоустройства, уведомление 2021

Прием на работу иностранных граждан с патентом

Иностранным гражданам, приезжающим на заработки в Россию,нужно быть готовыми к тому, что работа с патентом имеет ряд серьезныхограничений. В статье расскажем, кто может нанимать приезжего с патентом и какправильно оформить мигранта в штат, чтобы не попасть на серьезные штрафы.

Организация или частники: кто может устроить к себеиностранца с патентом

Этот момент прописан в части 1 статьи 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении…». В данной норме закона сообщается, что работа с патентом возможна, если нанимателем выступает:

  • юридическое лицо;
  • индивидуальный предприниматель;
  • физическое лицо.

То есть приезжий может работать, как в компании, так и участного лица, например, в качестве помощника по хозяйству. Во втором случаезаключается гражданско-правовой договор на оказание услуг.  

Ограничения по профессии и месту работы

Если иностранный гражданин приехал в Россию для работы попатенту, то ему нужно знать о двух важных ограничениях:

  1. Устраиваться нужно только в том регионе, в котором сделан трудовой документ (часть 16 статьи 13.3 ФЗ-115). Если вы получите патент в Краснодаре, а на заработки поедете в Москву, то это будет нарушением закона. Как быть, если патент сделан в одном регионе, а место вы нашли в другом? В этом случае нужно оформлять новый трудовой документ там, где будет находиться ваша работа.
  2. В некоторых регионах в самом патенте пишут профессию, по которой приезжий предполагает трудиться в РФ. Если на вашем документе также указана профессия, специальность или должность, то и в трудовом или гражданско-правовом договоре должна быть отмечена такая же специализация. Если вы хотите устроиться по другой профессии, то нужно поменять данные в патенте, обратившись с соответствующим заявлением в отделение по вопросам миграции.

Что обязательно должен сделать иностранный гражданин вслучае трудоустройства по патенту

А это к частому вопросу о том, обязательно ли нужно работать официально, если есть патент.

В законе говорится, что иностранец после получения документа должен явиться в миграционное отделение и принести копию своего трудового контракта.

Сделать это можно и без личного присутствия, отправив копию документа по почте заказным письмом (часть 7 статьи 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении…»). Но сами миграционные органы рекомендуют приносить копию лично.

При этом закон торопит иностранцев с поиском работы. Предоставить копию трудового или гражданско-правового договора нужно в течение двух месяцев со дня, когда был выдан трудовой документ. В случае, если гражданин не укладывается в этот срок, патент могут аннулировать согласно части 22 статьи 13.3 ФЗ-115.

Если на работу берут человека с патентом, то нанимателю не нужно оформлять никаких разрешительныхдокументов. То есть, от компании/частника не требуется:

  • делать разрешение, позволяющеетрудоустраивать иностранцев;
  • оформлять приглашение;
  • делать какие-либо другие разрешительныедокументы для трудоустройства иностранцев.

Но работодателю обязательно требуется подать уведомление в МВД о том, что онзаключил контракт с иностранцем. И сделать эту процедуру нужно правильно, чтобы не попасть навнушительные штрафы.

Порядок уведомления описан в части 8 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…», а также Приказе МВД РФ N 363 (Приложение №15).

Вот основные правила подачи уведомления по патенту:

  1. Уведомление подается в миграционные органы МВД — в том регионе, где будет трудиться иностранный работник.
  2. Уведомление делается и в случае приема сотрудника по патенту и при его увольнении. При этом проходить процедуру нужно независимо от причины увольнения сотрудника. Иностранец перестал выходить на работу, ушел по собственному желанию, был сокращен, закончился срок его патента — во всех этих и любых других ситуациях уведомление делать обязательно.
  3. На процедуру дается только 3 дня с момента подписания контракта. Отсчет ведется со следующей после заключения договора даты. Засчитываются рабочие дни. Например, договор составлен и подписан 1 июня в понедельник. Значит, уведомление нужно предоставить до 4 июня (четверг) включительно. Или мигранта приняли в штат 4 июня в четверг, значит, уведомить МВД об этом нужно до 9 июня (вторник) включительно, если суббота и воскресенье в вашем отделении МВД являются выходными днями.
  4. Форма уведомления должна быть актуальна на момент подачи. Дело в том, что бланки часто меняются, поэтому убедитесь, что вы заполняете правильную форму. Взять бланк можно непосредственно в отделении МВД.
  5. Бланк можно заполнить от руки или на компьютере. Зачеркиваний, исправлений быть не должно. Можно использовать сокращения и аббревиатуры, но только официальные.

Так выглядит уведомление о приеме иностранного гражданина на работу

Варианты подачи уведомления по патенту

Нормативными актами предусмотрены несколько способов:

  1. Заполняется бумажная форма и предъявляется лично в региональное миграционное подразделение.
  2. Заполняется электронный бланк и отправляется в электронном виде по e-mail или через портал Госуслуг. Обратите внимание, в электронной форме принимаются бланки только с усиленной квалифицированной электронной подписью. Просто отсканированный документ с рукописной заверенной подписью не подойдет.
  3. Бумажная заполненная форма также может быть отправлена через отделение почты. В этом случае письмо должно быть направлено с описью вложения и уведомлением о том, что адресат его получил. Дата отправки через почту будет считаться датой подачи уведомления. Выданный на почте квиток и чек сохраните.

Перед процедурой лучше уточнить, какие варианты подачиуведомления действуют в вашем регионе. Список документов, которые подают вместес заполненным бланком, также может отличаться. Где-то требуют только копиюдоговора и паспорт подающего уведомление гражданина, а где-то могут запросить иуставные документы на компанию.

Что будет, если не уведомить МВД или сделать этонеправильно

Ответственность за предоставление уведомления о приеме человека с патентом целиком и полностью ложится на плечи нанимателя. Иностранному работнику штраф и другие санкции не грозят.

Если работодатель нарушил сроки, вообще не подал уведомление, использовал неверную форму для заполнения, то всё это может привести к штрафам.

Особенно рискуют юрлица:

  • наказание для граждан (физлиц) — штраф от 2 до 5 тысяч рублей;
  • должностные лица могут быть оштрафованы на сумму 35 — 50 тысяч рублей;
  • юрлиц штрафуют на 400 — 800 тысяч рублей. Альтернативой денежному наказанию может стать приостановление работы компании на срок до 90 дней.

Отметим, что иностранец, который будет работать по патенту, может сам сделать уведомление, но только по доверенности нанимателя.

Бланки уведомления можно скачать по ссылке.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Источник: https://MigrantuRus.com/rabota-s-patentom-pravila-trudoustrojstva-inostrannyh-sotrudnikov/

Патент на работу для иностранных граждан: как получить, продлить, избежать отказа

Прием на работу иностранных граждан с патентом

Ежегодно тысячи выходцев из бывшего СНГ приезжают в Российскую Федерацию с целью поиска работы. Но нелегальное трудоустройство без официального разрешения влечет за собой депортацию и невозможность в будущем въехать в страну.

На самом деле получить нужные бумаги, свободно жить и работать в России реально, единственное требование — патент на работу для иностранных граждан.

Узнать порядок процедуры и разобраться с нюансами трудового законодательства поможет представленный материал.

Что такое патент на работу

Трудовые мигранты в России вправе трудиться по двум видам документов: разрешение на работу или патент. Они схожи по смыслу, но оформляются различно, в зависимости из какой страны прибыл будущий работник.

Патент — это документ, дающий право на законное трудоустройство всем, кому для посещения РФ не требуется виза. Срок действия патента во всех регионах одинаковый.

Подлинность патента (как выглядит и что там должно быть указано) можно уточнить на официальном сайте ФМС.

Государства, чьим гражданам потребуется иметь патент для трудоустройства:

  • Молдавия;
  • Узбекистан;
  • Украина;
  • Таджикистан;
  • Абхазия;
  • Азербайджан.

Мигрант в России может устраиваться в юридическую организацию и к частному лицу. Перед подачей документов иностранцу надо определиться относительно будущей деятельности. Пакеты документов для работы у частного лица и в организации в корне отличны.

Патент и разрешение на работу действуют на определенной территории. Трудоустраиваться разрешается строго в регионе, в котором оформлены документы.

Если разрешительные бумаги на работу сделаны в Москве, то устроиться в области по ним невозможно. Поэтому сначала нужно определиться с предполагаемой локацией будущей работы. Аналогичное правило в Санкт-Петербурге.

При подаче документов на патент в обязательном порядке надо представлять сведения о профессии или образовании. Трудовые мигранты в России обязаны устраиваться только по указанной в УФМС специальности. Нарушение установленного ограничения закончится плачевно для работодателя и соискателя. Такое правило существует не во всех регионах РФ. Лучше уточнять перед тем, как сделать патент.

Иностранец вправе изменить вид деятельности. Достаточно обратиться в УФМС с соответствующим заявлением. Процедура бесплатная, но разрешается один раз.

Как получить патент иностранцу

Трудоустройство в России начинается с пересечения границы и заполнения миграционной карты. Помимо личных данных и дат въезда/выезда, отдельное внимание нужно уделить графе «цель визита». Подчеркивается строго «работа». Указание другой цели значительно усложняет процедуру. Чтобы повторно представить документы, потребуется вновь совершить выезд/въезд.

После приезда сразу нужно сделать временную регистрацию по месту жительства. Бланки уведомления о прибытии иностранного гражданина берутся на почте или в учреждении “Мои документы”. Для этого отводится определенный срок:

  • выходцам из стран ТС дается 30 дней;
  • гражданам Украины отводится 90 дней;
  • прибывшим из Таджикистана – 15 дней;
  • подданные остальных республик должны пройти процедуру в течение 7 дней.

Категория лиц, которым не требуется разрешение:

  • журналисты;
  • медики, приехавшие по приглашению для участия в различных проектах;
  • участники программы переселения соотечественников;
  • студенты, желающие подработать на каникулах;
  • высококвалифицированные специалисты, имеющие приглашение на работу в стране;
  • лица, обладающие статусом беженца;
  • научные сотрудники, участвующие в международных проектах;
  • лица, у кого есть РВП или ВНЖ;
  • граждане стран Таможенного союза.

Заниматься подачей документов можно самостоятельно, а также через доверенное лицо. В крупных городах существуют фирмы, оказывающие подобные услуги. Это избавит вас от очередей, сэкономит время. Но итоговая стоимость патента со всеми услугами будет дороже. Получать его нужно самостоятельно в УФМС, предъявив паспорт или другое легитимное удостоверение личности.

Как оформить патент на работу

Став на миграционный учет, можно приступать к оформлению. Относить заявление на миграционный патент нужно в ближайшее отделение УФМС.

Подача документов должна осуществляться в течение 30 календарных суток от даты прибытия. Считается что этого срока достаточно для подготовки справок и остальных бумаг.

Иначе потребуется заплатить штраф 10 и более тысяч рублей. С документами прилагается квитанция об оплате штрафа.

Список необходимых документов на патент

  • Фотография 3х4.
  • Оригинал национального или загранпаспорта. Важно! С 2016 года выходцам из Узбекистана предоставлять паспорт строго нового образца.
  • Миграционная карта с рабочим визитом.
  • Полис ДМС или договор с частной организацией, предоставляющей населению платные медицинские услуги.

  • Временная регистрация по месту пребывания.
  • Справка об отсутствии опасных инфекций и наркозависимости.
  • Аттестат или диплом образовательного учреждения на территории РФ до 1991 года.
  • Сертификат о владении русским языком.
  • Текущая квитанция об уплате по тарифу региона.

  • Заявление о выдаче патента иностранному гражданину в двух экземплярах.

Экзамен

Перед тем как получить патент на работу, все обязаны подтвердить знание “Великого и могучего” на достаточном уровне.

Лица, окончившие учебные учреждения и проходившие государственную аттестацию после 1991 года не в России, должны пройти тесты. Экзамен сдать можно в специальных центрах тестирования при УФМС на платной основе.

Все сомневающиеся могут пройти ускоренные курсы за отдельную плату. Экзаменуют по:

  • Русскому языку: лексика и грамматика; чтение; письмо; аудирование; говорение.
  • Истории России: включает тесты, состоящие из 10 вопросов.
  • Знание основных законов РФ: включает 10 базовых вопросов.

Тестирование засчитывается, если вышло 60% правильных ответов в каждой части модуля по русскому языку. Должны присутствовать минимум по 5 верных ответов в остальных блоках. При провале тестирования мигрант имеет право сделать это повторно за дополнительную плату. В случае успешной сдачи экзамена выдается специальный сертификат на 5 лет. Действует во всех субъектах РФ.

Через 10 дней после того как подано заявление на оформление документа на работу, иностранец получает оповещение о его готовности.

Следующим этапом является устройство на работу. Не позднее 60 дней нужно представить второй экземпляр трудового договора по патенту.

Со стороны нанимателя также есть обязательства. В течение трех дней ему нужно предоставить заполненную форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, где содержатся основные сведения о соискателе.

Можно отправить электронным письмом или самостоятельно доставить в отделение УФМС.

Если договор не представлен в требуемый период, патент становится недействительным и аннулируется автоматически. В случае продолжения трудовой деятельности без соответствующих документов накладывается штраф за работу без патента. Повторное его оформление невозможно. Остается выезд из страны на определенный период.

Можно ли и как продлить патент

Изначально документ делается на 1 месяц. Далее необходимо его продлевать – своевременно осуществлять авансовый платеж. Предоплату можно внести за любой период, не превышающий 12 месяцев с даты выдачи. Таким образом регулярная оплата патента на работу гарантирует законное нахождение на территории РФ в течение года.

Просрочка уплаты на 1 день чревата аннулированием выданного документа, срок действия патента будет недействителен.

Поэтому крайне важно отслеживать срок очередной оплаты. Стоимость патента (одноразовый месячный платеж) разная, варьируется ориентировочно от 3 тыс. до 8 тыс. рублей.

Как продлить патент на второй год

Действие документа заканчивается через 12 месяцев. При желании иностранец имеет право продлить его еще на год. Покидать Россию необязательно. Необходимо заново обратиться в территориальный орган УФМС.

Заявление на продление нужно подавать не позднее чем за 10 дней до окончания действующего патента (лучше за 2 недели).

Как и везде, могут возникнуть непредвиденные ситуации. Поэтому специалисты рекомендуют не затягивать до последнего и начинать готовиться за месяц.

Для пролонгации действия патента требуется представить документы:

  • национальный или заграничный паспорт;
  • заявление на продление патента в двух экземплярах;
  • миграционная карта с отметкой рабочего визита;
  • договор медицинского страхования;
  • сертификат, исключающий инфекционные и другие опасные болезни, в том числе ВИЧ;
  • квитанции об оплате действующего патента за все месяцы;
  • регистрация по месту проживания;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком;
  • ходатайство с места работы;
  • действующее трудовое соглашение.

Под ходатайством на продление патента подразумевается письменное прошение работодателя. Это обязательное условие пролонгации. Корректный образец заполнения ходатайства можно посмотреть на сайте УФМС.

Переоформление патента на второй год возможно один раз. По истечении второго года иностранец в указанное время окончания срока действия документа обязан покинуть страну. Если иностранец желает повторно приехать на заработки, нужно собирать документы и пройти повторно порядок получения патента на работу, как писалось выше.

Отказ в выдаче разрешения на работу

Законы Российской Федерации запрещают отказывать иностранцам в праве трудоустройства и выдаче соответствующих документов. Если же такое произошло, должностные лица в УФМС обязаны выдать уведомление в письменном виде со ссылкой на статью закона. Возможные причины отказа:

  • истек срок действия миграционной карты;
  • отсутствует, просрочена или оформлена фиктивная регистрация по месту жительства;
  • иностранец представил недостоверные сведения о себе;
  • трудовой мигрант является носителем СПИДа или другого опасного заболевания;
  • заявитель имеет судимость или непогашенную задолженность на Родине;
  • неоднократные нарушения правил пребывания в России;
  • срок действия заграничного паспорта трудового мигранта составляет менее 6 месяцев;
  • выдворение мигранта из РФ в течение последних 5 лет.

Отказ в выдаче разрешительных документов может быть обжалован. Часто такое решение бывает необоснованным и связано с отсутствием в УФМС данных о предыдущих патентах и сведений об их оплате. Иностранец имеет право обжаловать отказ в суде или обратиться к руководству УФМС.

Где можно работать с патентом

С каждым годом прибывает в страну все больше трудовых мигрантов, желающих работать в России. Работодатели из многих сфер охотно привлекают к трудоустройству граждан СНГ.

Обычно это производство, строительство, торговля, сфера обслуживания и домашний персонал. В крупных миграционных центрах по запросу предоставляется база актуальных вакансий.

Некоторые сайты по трудоустройству имеют отдельную рубрику, посвященную вакансиям для граждан СНГ.

Итак, можно устроиться в следующие места:

  • юридическая организация;
  • частная нотариальная контора;
  • индивидуальные предприниматели;
  • частная адвокатская контора;
  • физические лица, нуждающиеся в бытовых или других услугах.

Штрафы

За нарушение правил трудоустройства накладывается административная ответственность. Причем неприятности грозят не только иностранному сотруднику, но и работодателю. Поводом к наложению штрафа и выдворению трудового мигранта могут послужить причины:

  • мигрант работает не по профессии;
  • документ признан недействительным (просрочка оплаты патента);
  • мигрант работает в другом регионе;
  • у работника вообще отсутствует действующий патент на работу в России.

За нелегальный труд на иностранца накладываются штрафные санкции. Размер взыскания колеблется от 3 тыс. рублей. При повторном нарушении мигранту грозит депортация и запрет въезда в страну на несколько лет.

Наниматель обязан отстранить сотрудника, у которого истек срок действия патента. Если трудящийся гражданин в течение месяца не предпринимает действий по сбору документов на продление патента, работодатель вправе его уволить. Трудовой договор подлежит расторжению.

  • Для физических лиц — до 5 тысяч рублей.
  • Для ИП и должностных лиц — до 50 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц — до 1 миллиона рублей за каждого нелегального работника.

В случае выявления повторного нарушения исполнительные органы имеют все полномочия для прекращения деятельности организации сроком до трех месяцев.

Таким образом, патент для иностранных граждан — залог законной и безопасной трудовой деятельности. Лучше заранее собрать информацию и все подготовить. А пока идет регистрация патента, можно подыскивать место будущего трудоустройства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7ebe61f03173f63cff98b5/patent-na-rabotu-dlia-inostrannyh-grajdan-kak-poluchit-prodlit-izbejat-otkaza-5a9e4a32fd96b1d372f903fe

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.