Прием на работу бывшего военного

11 причин принять на работу бывшего военного. Или не принять

Прием на работу бывшего военного

Психологи и руководители HR-подразделений крупнейших западных компаний считают, что служба в армии развивает в человеке навыки и особенности, которые будут полезны (или неполезны) практически в любой отрасли «гражданской» жизни. Отвечая на вопрос, какие именно качества вырабатываются у военнослужащих за время службы в армии, можно выделить следующие.

1. Лидерство, практические навыки руководства людьми.

Военные обучены сами и знают как научить других тому, что такое ответственность за людей, за процессы и ресурсы, за решения и поступки. Их методы обучения построены на примерах, четких и продуманных указаниях, мотивирующих лидерские качества всех членов группы. – Зависит от занимаемой должности и выполняемых функций в армии.

2. Умение работать как в составе команды, так и во главе ее.

Военные — это опытные командные игроки. Практически вся их служба была тесно связана с выполнением поставленных задач в сотрудничестве, координации или с помощью других людей.

Многие уволенные в запас военнослужащие также имеют опыт руководства группами людей, что предполагает анализ ситуации и возможностей, принятие соответствующих решений, разработку указаний, соблюдения сроков и планов.

Им присуща повышенная ответственность за последствия принятых решений. Спорно – какие задачи решают военные в мирное время?

3. Опыт и умение работать со всеми типами человеческих характеров.

В вооруженных силах проходят службу и мужчины и женщины практически всех возрастов, социального статуса, вероисповедания, образования, различных физических данных и типов характера.

За годы работы, связанной с руководством, координацией, решением проблем подчиненных военный приобретает соответствующие полезные навыки.

Как раз в армии, пожалуй меньше всего интересуются особенностями индивидуальных характеров.

4. Готовность работать в сложных условиях.

Военные знают, что приказ должен быть выполнен «во что бы то ни стало». Они инициативны, доделывают свою работу до конца, заканчивают ее в установленные сроки. Их не пугает и не возмущает сверхурочная работа. Они правильно расставляют приоритеты, и уверенно действуют в стрессовых ситуациях. А как насчет того, что не всякий приказ на “гражданке” надо выполнять?

5. Гибкость и адаптивность.

Эти качества военные приобретают, годами выполняя различные задачи в условиях быстрой смены обстановки. Они соблюдают субординацию в отношениях с руководством, уважительны и адекватно реагируют на критику. С этим, насколько известно, как раз проблемы. Выполнение приказов не думая, не способствует развитию интеллекта.

6. Нераспространение корпоративной информации.

У большинства военных во время службы был допуск к информации, предполагающей ограниченность доступа. Соответственно, этих людей учили быть внимательными и «не болтать лишнего». К действительным тайнам в компании имеют доступ весьма ограниченный перечень сотрудников.

7. Системность планирования и организованность.

В вопросах достижения целей военные склонны к предварительному анализу и оценке возможностей других людей, ресурсов, временных рамок и других составляющих успешного выполнения задач. У них развито умение системного планирования — качество, без которого бизнесу не обойтись. Зависит опять таки от опыта армейской службы. Хорошо если так.

8. Техника безопасности.

Профессионализм военных в вопросах соблюдения техники безопасности не имеет себе равных. Они знают не только цену человеческой жизни, но и отлично разбираются в том, к каким другим негативным последствиям приводит несоблюдение ее правил и требований. Специалисты по охране труда и технике безопасности – не самые лучшие карьерные перспективы.

9. Знания и опыт в области администрирования и учета.

Военнослужащие обладают хорошими знаниями и навыками в том, что касается аккуратности и грамотности ведения административной документации и текущих записей. Это связанно с тем, что данным вопросам в армии уделяется много внимания и предъявляются высокие требования. Пожалуй единственный полезный навык.

10. Понимание потребностей клиента.

Значительная часть функциональных обязанностей военных имеют непосредственное сходство с процессами, присущими и происходящими в сфере услуг. Во время службы их работа заключалась в том, чтобы, разобравшись и вникнув в проблему, потребность клиента (коллеги, подчиненного, руководителя), облегчить, объяснить или направить человека в соответствии с его запросом. Неужели?

11. Высокий уровень стандартов и стремление делать все «на отлично».

И после устройства на «гражданскую» работу военные продолжают отстаивать честь «своего подразделения». Двигаясь вверх по новой карьерной лестнице, они не прекращают выдвигать к качеству рабочих и повседневных процессов такие же высокие требования, с какими они имели дело во время службы в армии. Иногда не надо делать “на отлично”.

Источник: https://hr-portal.ru/article/11-prichin-prinyat-na-rabotu-byvshego-voennogo-ili-ne-prinyat

5 советов, как найти работу бывшему военнослужащему и подработку для военных пенсионеров

Прием на работу бывшего военного

Отправляясь учиться на военного, большинство молодых людей руководствуются тем, что государство никогда не оставит людей данной профессии без работы и без денег.

Однако, ситуации бывают разные: военнослужащий может получить травму, может пройти массовое сокращение по всей стране, а бывает и так, что человек разочаровывается в профессии и решает сменить сферу деятельности.

Но здесь встает вопрос: а куда еще можно пойти отставному, если он больше ничего не умеет? Попробуем разобраться в нашей статье.

Сферы деятельности для бывших военных

  • Отставных служащих работодатели ценят за точность, пунктуальность, и целеустремленность. По словам самих работодателей, любого сотрудника можно научить любым недостающим навыкам и функциям, только вот привить пунктуальность и исполнительность тем, у кого это не в крови – невозможно.
  • Отставные, по статистике, отлично приживаются в семейных компаниях. Они великолепные исполнители и наемные менеджеры, а еще стратеги и зачастую – руководители. Руководство их ценит за безусловную преданность компании, отсутствие сплетен и готовность к любым задачам.
  • Хорошо себя чувствуют бывшие служащие на Минобороны России в гражданских компаниях с четкой вертикальной иерархией: здесь им все понятно, и они готовы служить под руководством вышестоящего начальства без лишних интриг.
  • Специалист по найму рабочих рассказывает, что кандидаты на должности с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. И неудивительно – в армии учат правильному отношению к мат.запасам и на корню пресекают расточительство и взяточничество – эти принципы служащие исповедуют потом всю жизнь. А вот в развитие бизнеса и маркетинг бывших военнослужащих работодатели брать не хотят: коммерческой деятельности на службе нет, поэтому искать заказчиков, продавать товар и умножать доходы компании отставные служащие не умеют.
  • По этой же причине, бывшие служащие редко (почти никогда) открывают собственный бизнес – для этого нужно совершенно другое мышление. Если и открывают – то обычно это Частное охранное предприятие, которое рискует быстро закрыться из-за того, что военные не умеют договариваться, идти на компромиссы с клиентами.
  • Часто работодатели не готовы к излишней прямолинейности отставных военных, да и возможные подчиненные такого руководителя от этого будут вовсе не в восторге. Ведь они привыкли к беспрекословному исполнению команд вышестоящего руководства – это хорошо для их начальства, но плохо для их подчиненных. На гражданской работе сейчас ситуация складывается таким образом, что подчиненные тоже «имеют право голоса», могут обсуждать, комментировать и даже критиковать решение своего начальника. Хозяином бизнеса это зачастую поощряется, а вот военным руководителям такой подход категорически не подходит. Придется долго перестраиваться, если отставной служащий хочет по какой-то причине остаться в такой фирме.

Возможные вакансии

Исходя из вышесказанного понятно, что уволенным военным, с их образом мышления, очень хорошо потом работается в министерствах и государственных компаниях.

Варианты государственных и муниципальных вакансий, на которые охотно берут военных:

  • Учитель ОБЖ в школе
  • Машинист электропоездов в метрополитен
  • Бухгалтер и экономист в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств

А вот в частные организации таких сотрудников берут реже и чаще только по рекомендациям знакомых. Тем не менее, нередки случаи, когда бывшие военные устраиваются работать в ИП или ООО на следующие должности (в основном, технические специальности):

  • Специалист по обслуживанию газовых турбин мирного назначения (на такую должность идеально походит бывший инженер, обслуживавший газовые турбины на кораблях)
  • Сотрудник в нефтяную компанию (сюда часто попадают отставные специалисты по дизельным двигателям).
  • Рабочие в строительную фирму (сюда очень любят брать бывших солдат и офицеров, служивших в стройбате).
  • Сотрудник службы безопасности, охранник.

Подработка для военных пенсионеров

Служащие выходят на пенсию намного раньше, чем гражданские. Поэтому в начале своей пенсионной жизни они еще зачастую чувствуют себя полными сил.

И большинство из них решает не сидеть дома, а устроиться на подработку – это и интересно, и лишний доход не помешает.

В силу возраста, многие вакансии для них уже закрыты (на большинство работ требуются лица, не старше 45 лет). Давайте рассмотрим, куда можно устроиться на работу бывшему военному:

  • водитель такси. Конечно, для этой работы у пенсионера должно быть хорошее здоровье – ведь не каждый выдержит такого долгого сидения за рулем.
  • частный водитель. Многие состоятельные люди предпочитают нанимать себе водителей с функциями охранников. Военные на пенсии берут дешевле, поэтому они востребованы у частников, желающих сэкономить, но иметь военного водителя.
  • охранник в торговый центр, супермаркет, магазин одежды и т.д. Такая работа обычно не требует силы и выносливости – ведь грабители в масках (как в банки) в такие магазины не заваливаются, а значит и функции «охраны» там чисто номинальны. Но и зарплата невысокая – поэтому на такие должности часто берут обычных подростков или даже женщин. Военные пенсионеры тут будут в большом почете.
  • ночной сторож на склад, в интернат, на автостоянку и т.д.
  • учитель ОБЖ в школу.
  • сотрудник службы видеонаблюдения.

Где искать вакансии

Проще всего найти работу на специализированных сайтах по поиску работы: avito.ru, rabota.ru, job.ru, hh.ru.

На специализированных порталах с форумами для военных – создать свою тему о поиске работы на форуме или поискать уже имеющуюся. Хорошим вариантом для поиска работы или просто инетресных и полезных новостей может быть большой официальный сайт Минобороны России.

Через знакомых. Сарафанное радио – лучший работодатель! На должность охранника обычно боятся брать людей «с улицы», предпочитая «проверенных и знакомых». Поэтому не стесняйтесь – спрашивайте у знакомых, не нужен ли им или их знакомым кто-то на подобную работу. Очень часто такой вариант срабатывает лучше всего.

Алгоритм поиска работы (по шагам)

Если говорить о специализированных сайтах по работе, то искать работу на них не сложно. Возьмем для примера популярный сервис hh.ru:

  1. Заходим на портал, выбираем свой город и в строке поиска вводим нужную вакансию. Можно воспользоваться значком расширенного поиска, он находится рядом с поисковой строкой и нажав на него, можно выбрать дополнительные критерии отбора работы: отрасль компании, месторасположение по районам города, желаемый уровень зарплаты и т.д.:
  2. При вводе запроса, вам выходят подсказки, выбираем подходящую:
  3. Появляются объявления, в каждое можно зайти, почитать условия, узнать телефон и позвонить:
  4. Также можно откликнуться на вакансию через интернет, для этого придется сначала зарегистрироваться на портале поиска работы:

Чем заняться офицеру на гражданке? Смотрите видео-конференцию экспертов:

3 Комментария

Источник: https://voennye-sanatorii.ru/useful/rabota-dlya-byvshix-voennyx.html

Антикоррупционные требования при устройстве бывших военнослужащих на работу

Прием на работу бывшего военного

Эта статья будет интересна тем военнослужащим, которые только уволились или увольняются из Вооруженных Сил Российской Федерации и собираются устраиваться на работу по трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ “О противодействии коррупции” (далее – Закон) гражданин, замещавший должности государственной службы, обязан собщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы при одновременном соблюдении следующих условий:

– с бывшим госслужащим заключается:

или трудовой договор (независимо от размера оплаты труда),

или гражданско-правовой договор (договоры) на выполнение работ (оказание услуг) на сумму свыше 100 000 (ста тысяч) рублей в месяц;

– 2 (два) года после его увольнения с государственной службы еще не прошло. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается через два года;

– должность, которую занимал бывший госслужащий, входит в специальный перечень.

Если же в должностные (служебные) обязанности указанных лиц входили отдельные функции государственного управления данной организацией, то такие договоры могут быть заключены этими лицами только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (ч. 1 ст. 12 Закона).

Названные требования антикоррупционного законодательства распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, указанные в Перечне должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащиеобязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557.

В соответствии с разделом II Перечня вМинобороны России к таким должностям относятся:

а) заместители Министра обороны Российской Федерации;

б) руководители (начальники):

служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений;

центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений;

органов военного управления военных округов, их структурных подразделений;

иных органов военного управления;

территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов);

в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей;

г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах б” и “в”.

Кроме того, в соответствии с разделом III названного Перечня руководителем государственного органа утверждается перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

– осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

– предоставление государственных услуг гражданам и организациям;

– осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

– подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.);

– управление государственным имуществом;

– осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений;

– хранение и распределение материально-технических ресурсов.

Такой перечень может иметь гриф ДСП и отсутствовать в открытом доступе.

Для чего бывшему военнослужащему нужно уведомлять нового работодателя, а именно работников отдела кадров, о последнем месте своей службы.

Дело в том, что в соответствии с ч. 4 ст.

12 Закона работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) на сумму свыше ста тысяч рублей в месяц, с гражданином, замещавшим должности государственной службы, входящие в специальный перечень, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы.

Аналогичные требования содержит и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.

На практике при приеме на работу бывших госслужащих у кадровиков возникает ряд вопросов. Не всегда удается найти нужный перечень или есть сомнения, подпадает ли должность бывшего госслужащего под ограничения. Исходя из судебной практики, организациям не удается избежать санкций, даже если Перечень госоргана имеет гриф ДСП и отсутствует в открытом доступе.

Ответственность по ст. 19.

29 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей возникает, еслиработодатель в десятидневный срок с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим, не уведомит госорган по последнему месту его службы о заключении такого договора, при условии что должность, которую занимал бывший госслужащий, входит в специальный перечень и на момент трудоустройства 2 (два) года после его увольнения с государственной службы еще не прошло.

Кроме того, несоблюдение бывшим госслужащим требования, о необходимости уведомления работодателя о прежнем месте службы, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.

За соблюдением антикоррупционных норм надзирает прокуратура (п. 6 ст. 5 Закона).

В моей практике был такой случай. Военнослужащий занимал должность командира воинской части. В течение двух лет после увольнения с военной службы он устроился слесарем по ремонту вооружения на завод.

При устройстве на работу он представил в отдел кадров военный билет, удостоверение ветерана Вооруженных сил РФ и пенсионное удостоверение. Однако в представленных документах, а также в трудовой книжке его прежняя должность не была указана. Удостоверение военнослужащего он в отдел кадров не представлял, т.к.

сдал его в военкомат при увольнении. Отдел кадров о своей бывшей должности он не уведомил. В связи с тем, что работодатель не знал, какую должность занимал работник на военной службе, он не сообщил о приеме бывшего госслужащего на его прошлое место работы.Этот факт был установлен в результате прокурорской проверки.

В общей сложности по данному вопросу судебные разбирательства шли больше года. Прокуратура пыталась привлечь к ответственности работника отдела кадров. В отношении него административное производство было прекращено за отсутствием состава административного правонарушения.

К административной ответственности было привлечено юридическое лицо, однако после обжалования постановления мирового судьи по делу об административном правонарушении в районном суде штраф был снижен со 100 000 до 40 000 рублей.

Срок давности, в течение которого организацию и (или) ее руководителя могут наказать, составляет 6 лет с момента просрочки.

Таким образом, бывшему госслужащему в соответствии с законом необходимо уведомлять нового работодателя о последнем месте своей службы, чтобы юридическому лицу и (или) директору не пришлось платить солидные штрафы, чтобы избежать возможности увольнения и необходимости давать объяснения по поводу нарушения антикоррупционного законодательства в прокуратуре и суде.

Подводя итог вышеизложенному, совет: если после увольнения с военной службы вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, с момента увольнения с военной службы прошло менее двух лет, и занимаемая вами должность на госслужбе входила в специальный перечень, вам необходимо письменно в произвольной форме уведомить об этом нового работодателя.

Специально для НачФин.ифо

юрист Ирина Корнева

Источник: https://nachfin.info/interesnye-stati/1689-anti-korruptsionnye-trebovaniya-pri-ustrojstve-byvshikh-voennosluzhashchikh-na-rabotu

На работу принят бывший военнослужащий

Прием на работу бывшего военного

01.08.2013 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору. Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ.

Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.
Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.
Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок).

Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ (обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются).

Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15097/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.