Прием без испытательного срока

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ: порядок прохождения, максимальная продолжительность испытания и прочие нюансы

Прием без испытательного срока

Практически каждому дееспособному россиянину однажды приходится трудоустраиваться на новую работу. Большинство из новоиспечённых работников в своём трудовом договоре находят пункт об обязательном прохождении испытательного срока. Трудовое законодательство предусматривает и некоторые исключения.

Компания-наниматель в принципе лишена права устраивать тестовые периоды для определённых категорий граждан. К сожалению, далеко не все работающие граждане знакомы со своими правами в сфере труда, умеют их использовать и отстаивать.

Такие ситуации приводят к злоупотреблениям со стороны недобросовестных нанимателей.

Что такое испытательный срок

Понятие испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Испытательный срок — это время, отведённое для того, чтобы работодатель мог на практике оценить профессиональные навыки и личностные качества вновь принятого кандидата.

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы. Условие о наличии испытательного периода при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре с принимаемым на работу гражданином.

В свою очередь, сотрудник также имеет право использовать этот период тестовой работы для того, чтобы оценить существенные для него факторы, например, условия труда, настрой в рабочем коллективе, особенности коллег и непосредственного начальника.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут. Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится. После подписания договора о трудоустройстве на предприятии издаётся соответствующий приказ, на основании которого в трудовой книжке выполняется стандартная запись о приёме на работу в конкретной должности.

Чтобы новоиспечённый сотрудник мог избежать напрасного беспокойства о том, включён ли испытательный период в трудовой стаж в каждом конкретном случае или нет, ему рекомендуется приложить все необходимые усилия для того, чтобы получить подписанный трудовой договор в первые же дни на новом месте.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала непосредственной трудовой деятельности, а стажировка подразумевает, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки.

Если испытательный срок могут проходить специалисты любого уровня, вплоть до директоров и топ-менеджеров, то в стажировках, как правило, участвуют недавние выпускники, трудоустраивающиеся впервые.

Встречаются также стажировки для сотрудников, которые кардинальным образом сменили сферу деятельности и пока не обладают достаточной квалификацией в новом виде деятельности.

ТК РФ сообщает, что нанимателю полагается заключить со стажёром срочный трудовой договор. В остальном же порядок прохождения стажировки, а также её содержание и условия, при которых стажировка считается успешно пройденной, в каждой организации определяются индивидуально. Соответствующие правила закрепляются в локальной документации предприятия.

Длительность испытательного срока

Продолжительность периода вступительных испытаний может варьироваться в зависимости от занимаемой должности, характера работы, а также прочих внутренних условий на предприятии, куда трудоустраивается работник.

Максимальный и минимальный испытательный срок

В большинстве случаев для рядовых позиций испытательный срок не может длиться дольше трёх месяцев. Сотрудники, принимаемые на руководящие должности, подвергаются пристальному вниманию руководства на протяжении шестимесячного срока.

Если условие о прохождении испытательного срока включено в срочный договор продолжительностью от двух до шести месяцев, такой испытательный период не может длиться дольше двух недель.

Периоды временной нетрудоспособности по любым причинам, а также дни, в которые работник отсутствовал на рабочем месте, не принимаются в счёт испытательного срока.

Можно ли продлить испытательный срок

В некоторых случаях наниматель может проявить инициативу по увеличению продолжительности испытательного срока.

С точки зрения работодателя, необходимость продлить тестовый период для нового работника может возникнуть, если по истечении оговорённого периода работы работодатель не сумел удостовериться в том, что уровень квалификации кандидата соответствует требованиям, либо если работодатель не уверен, что адаптация нового работника в коллективе прошла успешно. Относительно законности продления тестового периода работы существует два противоположных мнения.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Право работодателя на испытательный срок

Прием без испытательного срока

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев2 недели
«Обычные» работники3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:
  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Прием без испытательного срока

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.

Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.

Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.

Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
    В статье … названные нормы.
    Кому нельзя установить испытательный срок?
    Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
    Какова длительность испытательного срока?
    По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного …
  • Как установить испытательный срок государственному служащему? … от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … Причем, в отличие от испытательный срок государственного служащего, преду­смотренного … замещаемой должности в течение испытательный срок государственного служащего может быть … когда основным документом, регламентирующим прохождение испытательного срока работником, является трудовой договор, …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
    Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
    Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … 33-46257/2019
    Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд … отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла … .
    Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
    Уведомление работодателя о …
  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику … и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
    В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … в трудовом договоре не было испытательного срока.
    Первая инстанция восстановила сотрудника в … индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что …
  • Как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность? … работу работнику может быть установлен испытательный срок.
    Второй вариант, который, по нашему …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2020 года … , если в этот день истекает испытательный срок. Выходные работника и организации в …
  • Есть ли юридическая сила у джоб-оффера (предложения о работе)? … оплачиваемого отпуска;
    наличие и длительность испытательного срока.
    По сути, оффер нужен, чтобы …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Заголовок

Прием без испытательного срока

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволилипосле окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснивпричину.

Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующийдень в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении,получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).

Добавлю, что суммазаработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должнабыть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотныи не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но иработодателей.

Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, чтоиспытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а вреалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вотэто тоже неверное убеждение.

Уволить сотрудника можно, только подходить к этомувопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации –заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях междусотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объясненийпричин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшегоиспытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причемпредупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, скоторым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
  3. В уведомлении о не прохождении испытания должныбыть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпускобязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника илиработодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерациикомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работниковобязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников,которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которыхрассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательныйсрок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается втом, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовойдоговор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель необязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованныйотпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев илибессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовомдоговоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о немсуществует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматриваеттакую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят,что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без него.

Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформлениятрудового договора и иных документов – часть вторая статьи 67 настоящегоКодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работубез испытательного срока.

Обратите внимание, что условия об испытании могутбыть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в видеотдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопросо том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволитьсотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором яупоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообщеникого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многиеспециалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или простоспециалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста,не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторыетонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этомслучае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости впроцедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении непозднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
  2. Уведомление о не прохождении испытательногосрока и расторжении договора  должно бытьв письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указатьпричину, по которой работник не прошел испытательный срок.
  3. Если до конца испытательного срока уведомлениеработнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание иупрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
  4. Нельзя принимать решение об увольнении, еслисотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды неотносятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся киспытательному сроку – это простой на производстве (отсутствие с ведомаруководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе поневыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
  5. Надлежит издать приказ об увольнении этогоработника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстомприказа под расписку.
  6. Делается соответствующая запись в трудовойкнижке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают упункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать этипричины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другоговыше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненныхи невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироватьсядокументально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работникне соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такойучет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

·       Служебные записки служащих, начальников другихотделов о неудовлетворительной работе.

·       Отчеты работника о результатах деятельности.

·       Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

·       Протоколы заседания комиссии по обсуждениюитогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причинойрасторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаныне только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке,и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всемпроинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажетсябрать уведомление. В данном случае создается специальный акт, которыйподписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающегоуволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном срокеработник должен после написания заявления отработать 2 недели» – таковозаявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договорпо своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня.Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилосьранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как ибез него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его иподготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатахувольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться тримесяца».

Это не обязательно, а право работодателя установитьиспытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаяхдо шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорийсотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств идругих обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, тоработодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.

Следующее заблуждение: «Работодатель в устной формеоповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли,но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошлоуспешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса РоссийскойФедерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформитьнужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат напостоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная темадля многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировкубесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка –это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочихместах. Основная цель стажировки – формирование и закреплениепрофессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации(профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходитобучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажитеспасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это топроцесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он неработает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементамиобучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке,чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочномутрудовому договору) она упоминается.

Следовательно, и согласно данной статье,стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплатаобязательно.

Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи состудентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы нерассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условияпрохождения должны быть прописаны в соглашении.

Стажировку оформляют срочнымтрудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действиясоглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть неможет.

Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе напостоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатнуюстажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы– честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестированиесоискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестовв интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть даютзадание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программуили обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первыйвопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня иквалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, тодостаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кемразговаривает и что человек умеет. 

Второйвопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, обиспытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.

Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятногоответа, то это мошенники. Им не нужны работники.

Зачем платить деньги, когдаможно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерныевакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор припоступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет втом, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Еслитак не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Источник: https://www.help1c-spb.ru/staffing/probation.html

Испытательный срок: в каких случаях его не имеют права назначать

Прием без испытательного срока

Юлия Анташева | 18.08.2011

Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что «при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Однако некоторые категории граждан от испытательного срока освобождаются.

Забыли!!!

Трудовой Кодекс РФ говорит не об испытательном сроке, а об испытании. По сути, это одно и тоже, однако во избежание разногласий между работником и работодателем, в трудовом договоре должно быть указано именно установление испытания, а не испытательного срока.

Некоторые работодатели уверены: испытательный срок – условие само собой разумеющееся. Поэтому специально прописывать его в трудовом договоре не надо. Это не так! Если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, нет пункта об испытательном сроке, назначить его постфактум уже нельзя.

В этом случае работник считается принятым на работу без испытания.

Иногда бывает так, что работник приступает к своим обязанностям чуть раньше, чем с ним заключается трудовой договор. В этом случае, согласно ст. 16 ТК РФ, такой работник считается принятым на работу и обладает всеми положенными правами.

При оформлении договора в этом случае назначение испытательного срока также незаконно: испытательный срок назначается при приеме на работу, а работник на момент заключения трудового договора уже работает в этой организации.

Не согласен!

Трудовой кодекс оговаривает, что испытание назначается по соглашению сторон. Соответственно, это не обязательное условие, и при устройстве на работу вы можете не соглашаться на него. Это правило очень редко работает на практике: если вы откажетесь от испытательного срока, вас просто не возьмут на работу.

Под защитой

Трудовой кодекс перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе. Статья 70 ТК освобождает от испытания:

  1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством. Такие конкурсы проводят для граждан, претендующих должности в государственных, региональных и муниципальных учреждений, научных организаций и т.п.
  2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. При этом не имеет правового значения, когда стало известно о беременности – до или после заключения трудового договора с испытанием. Если беременность наступила уже в ходе испытательного срока, или сама женщина узнала о ней уже после подписания договора – ей нужно предоставить документ, подтверждающий беременность, на основании которого работодатель обязан издать приказ об освобождении будущей матери от прохождения испытания.
  3. Несовершеннолетних.
  4. Выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности. Если, например, молодой человек, отучившийся на врача, до этого успел поработать курьером, то при устройстве в больницу доктором ему не назначают испытательный срок.
  5. Лиц, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу. Например, депутатов Государственной Думы.
  6. Лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
  7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

В связи с тем, что испытание допустимо только при приеме на работу, оно не может быть назначено сотрудникам, которые переводятся на более высокую должность в одной и той же организации. Кроме того, статья 207 ТК РФ освобождает от испытательного срока лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с тем предприятием, где они проходили обучение.

Даже если человек, относящийся к одной из перечисленных выше категорий даст согласие на установление испытательного срока, он не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Организации

  • Федеральная служба по труду и занятости

    101000, г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16

    Справочная служба (495) 698-84-12, 8 800 707‑88-41, +7 495 402‑04-40

  • Департамент труда и занятости населения города Москвы

    Москва, Докучаев пер., д.12

    8 (499) 975-20-27

Горячие линии

  • “Горячая линия” Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства

  • “Горячие линии” Департамента труда и занятости населения города Москвы

    По вопросам занятости населения в Москве: 495-645-23-84, 495-679-47-23

    По вопросам миграции:

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_29391

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.